国网唐县供电公司把规范职工行为与严抓安全生产有机融合，开启以“学、知、查、正、比”为主题的安全宣教新模式，把握职工安全意识动态、超前防控行为隐患，为企业改革发展添智增力。
学规范。唐县供电公司加强上级安全工作会议精神和规章制度的学习贯彻落实，明确党委、行政、单位、基层、班组“五级责任”，加快职工安全知识的更新，着力提高全员安全法制意识和安全素质能力。在广播、电视、网站、橱窗持续开辟《安全专栏》，普及安全法律法规知识，刊播公益广告，宣传安全精神，对行为规范经验进行宣传、推广。组织开展“抓安全为了谁，不抓安全害了谁，抓好安全幸福谁”大讨论活动，达到全员参与讨论，人人写出心得体会，增强广大干部职工遵章守纪、自主保安意识。
知标准。唐县供电公司结合各自岗位工作特点，要求班组职工写出《安全承诺书》，提出严格执行各项安全规章制度、树立安全生产先进典型的具体打算、提出承诺事项，并进行公示。工会组织到工程现场开展“安全知识”有奖问答活动，让安全理念扎根职工心底，用责任守护幸福。开展“敬畏安全、遵章守纪”为主题的安全大讨论活动，通过观看安全微电影和警示教育片，设置讨论主题，撰写心得体会，营造人人反“习惯性违章”、按章作业的良好氛围。
查落实。唐县供电公司进一步健全完善奖惩激励机制，按照考核标准，定期或不定期的组织全公司范围内督察整治活动。将员工行为规范考核奖惩纳入安全生产标准化建设考核，并作为评先树优的重要依据。通过开展“干部上讲堂、培训到现场”等活动，加强安全生产法律法规的贯彻落实，增强职工安全生产、遵章守纪的意识。唐县供电公司着重加强对安全“不放心人”、安全薄弱人员的排查，从“听职工心声、晓职工心愿、解职工心结”出发，积极出面解决职工在工作生活中遇到的困难，避免职工带着“情绪”到工程现场。
正行为。唐县供电公司组织开展班组安全“大讲堂”活动，改变以往会议程序，把会议变成“课堂”，让大家轮流上台，以身边的案例为教材，利用角色转换的教育方式，谈认识、讲感受，引导职工换位思考，让班长和组员同时上台讲安全，使心灵得到震撼，情感得到共鸣，提升干部职工的安全意识。深入开展安全结对子、签订“夫妻安全公约”、“情注一线、体验艰辛”工程现场参观、“QQ群”嘱安全、“安全知识有奖问答”等形式多样、寓教于乐的活动，做好工程施工职工的后勤保障工作，筑牢企业安全生产第二道防线。
比效果。唐县供电公司建立完善安全诚信考核评价机制，将站所、班组、个人纳入安全诚信建设之中，将考评结果纳入安全诚信档案，对安全承诺内容不履行、工作不落实、信息报告不真实的单位和个人，给予通报批评。在公司大屏幕设立曝光台，对安全问题突出单位及违章违纪现象进行通报。凡是“习惯性违章”人员，一律进行脱产培训，重新学习相关岗位工种应知应会知识、操作规程和有关规定以及安全法律法规等，考试不合格者继续学习，确保每位职工安全上岗、按章操作。通过电视访谈、专题报道等形式，培育、挖掘、宣传安全工作中创造的好经验和先进典型，唱响安全主旋律、传递安全生产正能量。
