6月9日，青海西宁供电公司检修分公司党总支重新梳理了2017年第二季度职低权实人员变动名单，这是该公司不断推进职低权实人员动态更新，持续推进党风廉政建设有序开展的一个场景。
2016年以来，在推进反腐倡廉建设过程中，西宁供电公司锁定廉政风险易发多发的关键环节和人群，不断创新管理和监督方法，以“标星级、营氛围、跟动态、重更新”四项举措，探索职低权实人员廉政风险防控新路径。
标星级
西宁供电公司以检修分公司为试点，从有无业务处置权、岗位自由裁量权、对利益相关方影响程度高低三方面度量，将该公司259名员工廉政风险以星级加以区分。
“我们室16名员工中，有1名5星，8名4星，7名3星呢！突然感受到压力和责任，我要带领大家开展廉政风险点辨识，健全和完善防范措施，严格按章程及流程开展工作，并结合支部开展廉政自律教育活动！”该公司计划技术室党支部书记靳继勇说。
该公司为这259名职低权实人员，从分管领导到班组长，逐级明确主体责任和监督责任以及在廉政风险防控教育、监督与检查中的职责，量身订制《职低权实人员廉政风险防控监督手册》，按照对应星级明确主体责任、监督责任和在廉政风险防控教育、监督与检查中的职责。
营氛围
“予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”当你走进西宁市反腐倡廉警示教育基地大门，会看到这句警示箴言。该基地是西宁市纪委与西宁供电公司联合打造和创建的，由西宁供电公司投资建设并管理，在设计上融入警示性、教育性、知识性和欣赏性，以传统布展形式为主，结合艺术品创作、多媒体演绎等现代科技手段建设。
自2015年8月开放以来，西宁市反腐倡廉警示教育基地共接待181批次11437人的参观学习，其中包括了西宁供电公司中层干部、职低权实人员896人次。西宁供电公司还聘请外部检查人员和讲师多次进部室、进班组，送上小型多样的廉洁教育课堂。
这种传统说教和视觉冲击结合的教育方式让廉政教育更通俗易懂、生动有趣，让人易于接受。
跟动态
“我承诺，在招标、监造等工作中，不收受礼金、有价证劵和贵重物品，坚决不以权谋私，自觉接受各方面监督！”这是西宁供电公司计划技术室农配网项目管理专责在参加招标工作前，和党支部书记谈话时的场景。
西宁供电公司按照检修分公司所辖输、变、配各专业业务特点，从招投标及监造、项目管理、运维管理及领导班子履职四个维度制作了《廉政风险定期报告工作重要事项表》，内容覆盖面广，任务清晰，要求班子成员严格履行“一岗双责”。
5月26日，西宁供电公司检修分公司党总支如期召开职低权实人员廉政分析防控工作会，重点检查《廉政告知书》《廉政回访单》签订情况，对废旧物资管理、技改大修项目管理等专业的职低权实人员是否按要求开展了廉政约谈等。此项工作已潜移默化成为党总支的一项常规工作。
重更新
西宁供电公司提炼检修分公司的试点经验，在今年推广职低权实人员廉政风险管理工作。
西宁供电公司重点梳理在电网、客户工程建设验收、监造、集体企业工程分包商选定工作组、合格分包商评价小组、招标采购项目评标专家库等6类重点人群所涉及的岗位，选出三星及以上职低权实人员507人，按照风险等级量身定制有效的防范措施，并要求各级党组织按季度及时梳理人员变动，做好流程管理动态、可控、在控。同时，该公司明确了监督、管控、考核等有关部门单位的职责内容，切实做到风险定到岗、责任落到人、制度建到位。
