近日，昆明供电局开展了8月主题党日活动。当天，“理论面对面——千堂报告进基层”党委巡回讲活动在该局拉开大幕。宣讲团成员前往该局23个宣讲点开展了46场巡回讲。活动结束后，昆明供电局党建人事部收到了广大员工的反馈，活动在员工中引起了热烈反响。

　　该局建立了“菜单式送学、点单式选学”机制，增强学习效果。截至8月15日，昆明供电局党委通过采用“支部集中讲+党委巡回讲”相结合的“全景式”宣讲方式累计开展支部集中讲205场次，党委巡回讲54场次，参加宣讲人数达10893人次。

宣讲团成员来自各个岗位

　　“我把自己宣讲的内容整理成思维导图，在家给家里人讲过好多次。”昆明供电局客户服务中心服务调度员曹爽是宣讲团中年龄最小的成员。自从被选入宣讲团，曹爽私底下练习过很多次，希望熟能生巧。

　　据了解，目前，昆明供电局宣讲团成员来自各个基层单位的各个岗位。有走村串户的供电所所长，有常年在变电站值班的值班员，有营销业务班营销业务员，还有党支部书记……为了提升宣讲员的宣讲质量，帮助宣讲员进行理论宣讲课程开发，提升宣讲技能，7月16日至17日，昆明供电局党委举办了为期两天的理论宣讲提升培训班。培训班从课程开发、授课技巧、魅力表达等几个方面对宣讲员开展指导。

建立“菜单式送学、点单式选学”机制

　　针对广大基层党员反映，传统学习教育模式枯燥、基层党组织师资力量不足、基层党员教学能力不高和教学方式方法过于单一等问题，昆明供电局党建人事部经过深入调研，从一线党支部中选拔出47名理论宣讲员，组建流动的报告宣讲团进行宣讲，并完成课题确定、课件制作等攻关任务。

　　宣讲前，该局党建人事部印发通知公布“学习菜单”。员工可根据理论宣讲安排表选择自己喜欢的报告主题。该局各部门、基层单位根据情况向党建人事部“下单”，从9个主题里选择2个主题，并选择授课人和授课时间。理论宣讲团按“下单”情况到基层送学。

　　为了了解各个员工听完宣讲后的感受，昆明供电局党建人事部制作了现场反馈表。员工可从宣讲内容、宣讲质量、宣讲态度、宣讲效果4个方面，对宣讲员进行现场评价。经过统计，“如何满足新时代我国社会主要矛盾变化的新要求”是最受员工关注的主题，该局客户服务中心调度员曹爽和电力调度控制中心党群纪检专责李娅男成为人气最旺的宣讲员。通过这样的方式，昆明供电局党委准确了解了“流动宣讲团”讲课的实际效果。

　　接下来，昆明供电局党委将持续为员工提供宣讲资源，为基层提供“点单式”服务，并优先满足偏远供电所和扶贫点的宣讲需求。同时，共享9个宣讲基础课件，便于大家广泛学习和使用。