深圳供电局以规划落地推动青年与企业相融共促

　　近日，深圳供电局成功举办2024年输电专业技术论坛，2022年入职的青年员工冯伟在论坛上汇报《线路复合横担防雷措施研究》，创新创效成果获南方电网内外部专家好评。

　　党和国家事业要发展、企业要发展，青年首先要发展。深圳供电局党委高度重视青年工作，始终认真落实南方电网公司党组关于青年工作有关部署，自2019年起先后制定实施两轮青年发展规划，助力青年发展、聚力青春担当，推动形成青年与企业相融共促的良好局面。

　　坚持党管青年 夯实规划实施基础

　　深圳供电局党委坚持把握青年发展规律，久久为功贯通青年发展规划实施全链条。该局统筹青年发展与企业发展需要，聚焦青年发展五大领域，科学制定93项规划任务，绘好青年发展“一张图”;定期研究部署规划实施工作，优化党委统一领导、共青团具体协调、各方齐抓共管的青年工作机制，耕好规划落地“责任田”;突出青年需求导向，强化跟踪研判，持续完善规划实施任务，不断校准工作方向，找准衡量成效“标准尺”。

　　“我们坚持将青年获得感作为衡量规划实施成效的重要标准，通过书记信箱、领导接待日、青年座谈会、党建带团建工作联系点等方式，畅通了青年诉求反馈渠道，同时也运用数据分析研判等方法找准痛点难点，协同解决青年发展问题。”深圳供电局党建工作部主任、团委书记张勇说道。

　强化政策保障 推动规划落地见效

　　“感谢公司系统的青年培养路径，让我立足岗位快速成长，我将继续为公司奉献属于自己的青春力量!”作为青年专家的典型榜样，深圳供电局电力调度控制中心巨略谋自2019年入职以来，苦练技能、锐意进取，依靠扎实的继电保护理论知识，在全国电力行业2023年度职业技能竞赛中获得个人一等奖，实现跨6级直聘一级领军技能专家。他的成长之路，体现了深圳供电局支持青年发展的政策保障。

　　深圳供电局党委坚持青年为本，聚焦规划目标和青年需要，以“3+N”青年发展友好型政策提升青年发展质量。其中包括实施青马工程、青年精神素养提升工程，完善技术技能培养体系，培育青年政治骨干243名、青年专家97名，引导青年“乐学”;提供一体化综合型服务，连续13年累计实施“情深工程”关爱举措173项，服务青年“宜居”;印发《新型科技创新体系构建方案》《深化新时代青年创新创效活动方案》，以4大协同机制支持青年揭榜挂帅，优化青年建功生态，推动青年“有为”;畅通青年人才晋升渠道，明确“直聘、提名、申报”专家选聘路径，支持青年“立业”等。

　勇于先行先试 丰富规划实践路径

　　“通过14天在深圳供电局的实习，我们获得了宝贵的开拓视野的机会和学习交流平台。”清华大学研究生施星宇通过“青春逐梦·点亮湾区”港澳台大学生实习专项行动在深圳供电局输电管理所度过了扎实的实习生活，提升了电力知识水平。这是深圳供电局持续拓展青年视野“广度”的其中一环，还包括开发深港青年研学路线，搭建深港青年交流平台，开展“青创游学团”活动12场次等，为青年搭建了丰富的展示平台。

　　除此之外，深圳供电局党委坚持守正创新，与时俱进探索推动规划落地的科学方法和特色实践，兼具“深度”和“力度”。该局研究发布青年发展综合评价机制和青年发展综合评价指数，实现青年发展管理可观测、更精准，成功创建全国首批团中央授牌青少年研究基地，持续挖掘规划实践“深度”;大力开展创新创效活动，科技成果近一半由青年担任第一负责人，推动“队号手岗”融入中心，成功创建全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗，发布青年志愿典型项目清单。

引领青年服务社会 持续增强青春建功“力度”

　　据悉，深圳供电局党委深入推进“标准+质量+示范”建设，持续加强党建带工建、党建带团建，有力增强基层党组织政治功能和组织功能、强化群团组织桥梁纽带作用，形成了党工团同频共振、同向发力的良好局面。《深圳供电局有限公司青年发展规划(2023-2025年)》实施以来，党委统一领导、各方齐抓共管，形成青年工作合力、取得实效。青年政治素养大幅提升，青年党团员比例逐年递增至77%，入党积极分子青年占比达73%,211个青年集体和个人斩获各级党团荣誉;青年技能水平大幅提升，涌现青年岗位能手282人，高技能人才比例达70%，处于全网领先水平;青年成长速度大幅提升，青年创新成果占总成果的61%，青年班站长专助责人数比增至39%。青年已成长为深圳供电局改革发展生产经营的中坚力量。

　　下一步，深圳供电局党委将继续履行好“党管青年”主体责任，加强青年利好政策作用发挥，团结引领青年成为堪当世界一流企业重任的有生力量。(钱涔 黄欣琰 薛翔)