辽宁大连供电公司明确履责要求 督促对标提升

　　“5月份，我们着重从工作责任、组织建设、党员教育等方面开展工作，细化了党支部评价标准，把先进党员的要求量化为纵向对比、横向对标……”6月初，辽宁大连供电公司基层党组织书记工作例会公布了5月份的党建工作排名，旅顺口区供电公司夺得头筹，该公司党委书记详细回顾了上个月的党建工作开展情况，不仅分享了经验，还坦诚列出了问题。这种“挤干水分，亮出干货”的交流，是大连供电公司推动党建责任落实的一项举措。

　　大连供电公司党委下设15个基层党委22个党支部，现有党员近3000人。为确保党建工作取得实效，该公司党委在年初就明确了全年党建工作责任清单，督促各级党组织、党员对照清单履责，并在每月的基层党组织书记工作例会上“晾晒”履责情况、公布党建工作排名，激励基层党组织和党员对标先进、靶向提升。

　　党建责任落实得如何?党组织建设是否过硬?党建作用发挥是否到位?在大连供电公司各基层党组织的日常工作中，这些问题得到了量化回答。

　　打开国家电网有限公司党建信息化综合管理系统，从中点击“大连供电公司党建数字管理平台”，党员管理、党支部书记履责、党建业务相融等方面的18个基础指标、7个重点指标、8个创新指标一目了然。这些量化的评价指标为该公司高质量开展党建工作提供了数据支撑。

　　大连供电公司党委依托国家电网公司党建信息化综合系统，自主开发了党建数字管理平台，不仅量化了党建工作成效，还通过“一单位一画像”的方式直观体现各基层单位党建责任落实情况。

　　在此基础上，大连供电公司党委每月组织基层党组织互查，每季度由市公司党建部开展分片检查，并重点督查党建数字管理平台中反映的问题的整改情况。该公司党委书记不定期约谈连续排名靠后的基层党组织书记，了解思想动态、工作难点和提升计划，并给予帮助指导。这种一对一、面对面的沟通方式和有针对性的指导，不仅让基层党组织书记感受到压力，也能激励基层党组织书记提升履责能力。

　　“市公司党委书记每次约谈都会让我们带着两份清单来。一份是反映基层党建工作真实情况的责任清单，一份是聚焦重点、反思不足的问题清单。约谈过程中，党委书记的每一句话都直击工作痛点。”大连供电公司超高压工区党支部书记孙广辉说，“约谈结束后，我又领回了一份问题反馈单，单子上详细列出了党建工作中需要整改落实的问题。这样的约谈促使我不断提升自己的综合能力。”(王帅 刘建国)