锡林郭勒超高压供电公司职工创新创效助力企业高质量发展

　　中国电力网讯 近年来，锡林郭勒超高压供电公司输电管理处分工会在加快推进班组建设工作的同时，大力开展职工经济技术创新活动，努力激发职工的创造热情，发挥职工的聪明才智，培育职工的创新精神，使职工把创新作为一种责任、一种自觉行动，开动脑筋、大胆实践。取得的各项创新硕果累累，21项创新成果先后荣获省部级14次，旗县级及以上奖项30次，成果的取得，鼓舞着职工的士气，为企业发展营造了“尊重人才、鼓励创新”的良好氛围。

　顶层设计，发动创新引擎

　　创新是企业发展的动力之源。成立之初，输电管理处工会就成立了职工创新领导小组，把创新工作列入处室发展规划，要求每个班组创新项目每年至少一项，对创新项目、技术攻关、成果转化、专利申请等进行统一规范管理，对优秀创新成果给予奖励，并作为对职工绩效激励、外送培训的重要依据，常态化管理，有效增强班组创新动力。

　搭建平台，营造创新氛围

　　2016年输电管理处聚创云舟职工创新工作室正式成立，先后挂牌公司级、集团公司级创新工作室，为高技能人才开展技术创新、管理创新等搭建平台，为企业创新发展增添了动力。

　　创新工作室成员中既有经验丰富的劳模、技术能手，又有理论功底扎实、专业素质过硬的年轻员工，积极发现并解决实际工作中遇到的难点、短板和瓶颈问题，将创新人才个体优势发展为群体优势，推动了单位职工创新水平的全面提升。目前多项成果成功应用到了生产一线。

　典型引领，助青工成长成才

　　青年员工是企业人才队伍的重要组成部分。近年来，随着青年员工的不断涌入，输电管理处工会将培养青年员工成才作为一项重要工作抓紧、抓实，通过搭建青年员工创新创效平台，组织青年员工创新竞赛、技术交流、技能培训等，充分发挥优秀青年人才和创新成果的引领示范作用，有效激发了青年员工的创造活力和创新热情，创新效果显著。

　　下一步输电管理处工会将继续发扬创新创效精神，不断提升人员综合素质，精于线路维护，为企业高质量发展做出积极的贡献。(王琦)