江苏宿迁供电公司启动青年人才队伍建设“三项计划”

　　近日，江苏宿迁供电公司“墩苗”计划培养对象名单公布，3名青年员工经过层层选拔入选。由此，宿迁供电公司青年人才队伍建设“三项计划”正式启动。

　　针对年轻干部数量偏少、历练不够等问题，宿迁供电公司于年初制订出台了青年人才队伍建设“三项计划”实施方案。方案面向2012～2022年入职的员工。针对新入职员工、专业青年骨干和年轻领导储备对象三类人员，该公司分别制订了“墩苗”“继任”“淬炼”三项计划，建设高素质、专业化、年轻化人才队伍。

　　本次“墩苗”计划共吸引了28名员工报名，最终入选的3名员工将被安排至县级供电公司一线班组锻炼。

　　“我们会根据入选员工的个人情况制订发展任务书，通过与本人谈心谈话、向周围同事问询等方式对员工表现进行全方位评价，并定期跟踪员工成长情况，根据他们的表现确定后续培养计划。”宿迁供电公司人资部专职李正介绍。“墩苗”计划将持续1～2年，表现优秀的员工将作为专职、班组长储备人选。

　　入选“继任”计划的员工将参与本部职能部门核心岗位跟岗锻炼3～4月。锻炼结束后，领导同事对员工品德、能力、绩效等打分，排名第一的员工将作为该岗位的储备人选。“淬炼”计划则是安排单一岗位经历的四级正副职储备对象跨层级、跨专业开展多岗位锻炼。该公司将根据锻炼后员工的业绩、综合评价等情况选择性提拔。

　　据介绍，宿迁供电公司7名年轻领导储备对象入选“淬炼”计划，“继任”计划的选拔工作也将于近期开展。(郭盼盼)