为落实公司党组书记孟振平同志关于“切实加强领导力建设”指示要求，2020年，领导力实验室将从顶层设计和基础巩固两方面开展升级建设。5月20日和5月21日下午，南网党校以网络视频会议形式组织召开了《公司领导力课程体系建设》、《公司领导力测评体系的完善与应用》和《公司领导力综合测评系统升级》项目启动会，公司党校一级职员、副校长郑立春出席会议。
《公司领导力课程体系建设》以贯彻落实公司“按需、分类、梯次”培训和培养高素质专业化干部队伍为总体要求，旨在构建科学规范、具有南网特色的领导力课程体系，同时为探索中国特色国有企业领导人员领导力提升路径积累经验。会上，以“一组三处（评价处、教学处、培训处）”组建的项目团队以“一总三分（分类、分层、分阶段）”为设计原则，以“一体三面（测-训-练）”为研究思路，与中央党校下属中国领导科学研究会资深专家团队充分交流想法并交换了意见，双方就“三性”（党性、科学性、应用性）”和“三定（定向、定量、定性）”达成课程开发设计共识，力争以高站位、高标准、高质量的项目成果交付，服务公司各级干部的领导力培养。
《公司领导力测评体系的完善与应用》和《公司领导力综合测评系统升级》项目项目旨在夯实领导力测评的基础建设，进一步完善优化领导力测评平台的功能与内容，推动领导力综合测评平台全网使用，最大化发挥共享平台价值。会上，人才评价处介绍了南网领导力实验室和领导力测评工作现状并对项目做了展望；项目合作方分别就两个项目的工作方案和相关推进内容做了详细汇报；来自公司系统内13家分子公司人资条线的代表结合各自实际情况在会上进行充分讨论，会议讨论成果作为为后续项目开展与长期优化的支撑材料。
郑立春副校长指出，当前公司处于战略转型发展期，必将面对一系列具有变革性的挑战。为此，公司高度重视领导力建设，强调各级机关、领导干部必须加强领导力建设，公司党校致力于建设集领导力测评、培养、研究为一体的领导力发展中心。领导力建设必须牢牢把握央企特色，体现南网特点，坚决把握和落实国企干部20字要求，将习总书记对国企干部的要求具体化实践化，为公司建设具有全球竞争力的世界一流企业提供强有力的人才支撑。 （撰稿人：黄露）
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