近年来，贵州电网公司以“寻找身边的榜样”活动为载体，探索形成“五环节三要素”典型选树做法，挖掘和选树了全国劳模申友强、“货郎电工”王炳益、最美基层干部韦成刚等各类先进典型个人527名,“村电共建”“背夹巡线队”“雷锋班”等先进典型团队27个，其中4个典型被纳入中宣部宣传计划进行宣传，2个典型代表南方电网公司参加国务院国资委“一线工人故事会”，彰显了“万家灯火南网情深”的良好品牌形象。
抓好五环节典型选树统筹推进
整合整体宣传资源，着力抓好先进典型的“布局、选育、培树、学习、宣传”5个环节，形成环环相扣、协同有效的典型选树工作模式。
突出顶层设计，典型选树总体布局成体系。贵州电网公司党组把选树先进典型作为宣传思想工作的重要抓手，定期听取工作汇报，在每年的党建思想政治工作会上部署相关工作。建立完善三个机制：基层支部推荐、党委审核把关、群众票选的推荐机制；与表扬立功、评先选优相结合的激励机制；职能部门横向协同推进机制，各专业部门的资源整合，形成了上下联动、程序规范、广泛参与、常态进行的工作格局。
突出“三性”原则，典型选育接地气。坚持群众性、代表性、真实性，重在示范挖亮点，各级党组织把视野放得更宽、视角落得更细，把某一方面做得优秀的员工都选出来进行培育，形成“只要努力、人人都可以成为榜样”的良好氛围。
突出分层分类，典型培树显特色。各级党组织开展分级培育、逐级推荐，分层级建立省、地、县三级先进典型库，形成先进典型梯队。按照岗位尖兵、急难先锋、敬业典范、道德模范四大类别，在电网建设、安全生产、优质服务、科技创新、公益帮扶等不同专业、不同领域评选先进标杆，树立先进典型，凸显专业特色，突出岗位特点，让每一个专业的员工都有自己对标的先进典型。
突出载体多元化，典型学习求实效。把向先进典型学习有效融入到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中，特别是作为落实“三个计划、三个平台”的重要内容，要求广大党员干部以身边的榜样为标尺，对照检查、深学细照，进一步深化学习效果。近年来，以“讲好南网故事传递榜样力量”为主题，举办“身边的榜样”巡回报告会，组织开展“奋斗的青春最美丽——与榜样面对面”“为身边的榜样点赞”“榜样故事会”“文化进班所榜样面对面”等丰富多彩的学习活动。去年《南网总纲》发布后，该公司迅速以“《南网总纲》·黔行力量”为主题，广泛开展“《南网总纲》代言人之黔行者”系列学习宣传，对选树的榜样进行多种形式的宣传和展示，营造了学习榜样、争当先进的浓厚氛围。
突出内外结合，典型宣传重力度。内部整合资源，重在把典型推出来。抓好“一书一栏一墙”，每年将身边榜样的事迹编印成书，发到基层每个班组，同时在党支部宣传栏和班组文化墙上持续展示；在公司报纸、网站等自办媒体上专版、专栏、专刊，把镜头、笔头和视角更多对准基层和一线，形成规模效应，营造良好氛围。外部注重高端宣传，重在把典型亮出来。与新华社、人民日报、中央电视台等主流媒体加强联系，把有限的精力集中在主流媒体和主流媒体的品牌栏目上，通过采用持续报道、深度挖掘、重点推广等方式，扩大先进典型的影响力。
把握三要素典型选树成效凸显
让典型“看得见”,是典型选树的前提。按照多角度、多层次选树的原则，树立各个领域的先进典型，让不同层面的党员群众学有标杆。榕江供电局兴华供电所的“货郎电工”王炳益，通过选树培养，当选第三届“感动南网”人物，荣立“南方电网公司一等功”，参加了国务院国资委举办的“劳动最美丽——一线工人故事会”活动，先后荣获首届“中国电力楷模”、首届“最美央企人”“贵州省道德模范”等称号，成为员工和老百姓身边的优秀榜样。
让典型“入得心”，是典型选树的关键。注重分析先进典型特点，准确定位，抓住最本质、最鲜活、最具有时代特征的精神，展示先进典型的“闪光点”。紧密结合当前贵州同步小康的战略进程，敏锐发掘贵州安顺紫云供电局员工韦成刚义务帮助村民修桥、精心做好电力服务的感人事迹。“劳模韦成刚和他的那座桥”的故事在网络和朋友圈引发广泛关注，得到主流媒体的持续报道。2016年，韦成刚被中宣部列为“最美基层干部”宣传报道典型，今年7月，成为全国道德模范候选人，他的事迹得到主流媒体集中刊播。
让典型“带得动”，是典型选树的目标。典型引路，以点带面，重在学有落实、学有成效。该公司遵义供电局报修维护中心主任申友强，通过各级党组织的持续培养，从一名普通抢修工人，成长为党的十八大代表、全国劳模、中央企业青年成长成才“身边的榜样”，受邀列席党的十八届三中全会。人民日报连续2年以《申友强：榜样就是精气神》《坚守一线保光明》为题报道了申友强的先进事迹。(李斌)
