大唐湘潭发电公司自成立以来，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全文化建设作为企业经营管理的重要保障，通过强化安全意识、筑牢安全防线，营造安全氛围，不断提升安全水平。连续安全生产4230天，这份傲人的成绩单承载着该公司安全生产工作中的智慧和心血，饱含着公司全体干部职工的艰辛和汗水，更彰显着公司对“安全”的执着追求和不懈努力……
落实疫情防控
疫情发生后，公司迅速行动、坚决贯彻落实党中央及集团公司、华银公司和市政府决策部署，建立联防联控的工作机制，公司首先加强了门卫管理，严格控制外来人员进入厂区。全面严格排查外来人员无涉疫相关情况，并在承诺书签字，各部门层层审核批准后方可办理入厂手续。建立外委单位人员健康档案。收集汇总每个项目每名外来人员的户籍地址、现居住地址、联系电话、近15天内活动轨迹、核酸检测结果及日期、手机号行程查询截图、省卫健委电子健康二维码等信息，全面掌握外来人员状况。严格执行人员测温。红外成像测温仪投运前，采取门卫入厂测温和外委单位对口管理部门测温相结合的方式，每日对外来人员体温情况进行测量、记录、统计汇总;红外成像测温仪投运后，所有外来人员每天早、中时段进入厂卫门均需通过红外测温，保障每日两次测温，确保了外来人员体温实时监控，提高了公司人员测温工作效率。细化与外来人员的接触管理。编制外来人员现场疫情防控专项措施，明确外委单位人员、劳务派遣人员原则上不得进入生产各部门、班组办公室，如确有工作联系、资料交接，各部门应设置专门的场所，并对该处做好定期消毒和日常通风，从源头上降低接触概率。
抓实安全培训
安全是电力企业的生命线。公司注重理论与实践相结合，狠抓安全教育培训，落实实地操作，不断提高人员安全文化素养。为进一步调动安全监督人员的学习积极性，提高技能水平，公司举办安全监督专业全员技能竞赛，安监部12人全部参加竞赛。同时，公司以“应知应会”为主题，夯实公司安全生产基础，通过举办安全生产培训，加强职工业务素质提升，深入开展默写规程、背画系统图、技术问答、仿真机等扎实基本功的培训，不断增强了职工安全技能、安全素养和风险防范能力。
安全月期间，生产各部门分别组织开展了紧急救护、职业健康、应急知识培训。组织各部门进行心肺复苏模拟操作上机培训，联合红十字会组织开展急救员培训取证，同时公司完善各急救药箱点的药品配置，以备不时之需。
公司紧密围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”主题，安排专题学习“贯彻和宣讲习近平总书记关于安全生产重要论述”参与人数725人次，组织观看典型事故案例剖析警示教育片17场，385人次;排查整治安全风险隐患56个;参与全国网上安全知识竞赛246人次，线上答题活动2场，参与456人次，有效促进各级人员安全意识提高。
做实设备管理
工欲善其事，必先利其器。作为企业重要的生产资料，公司清楚的认识到设备是安全生产的基础，公司依靠强有力的管理提升设备可靠率，做实做细安全监督工作，让“违章无处立足”，为安全管理提供必要的保障。
按照集团公司、华银公司、地方政府等有关部门的决策部署，结合公司实际情况，公司认真策划安全生产专项整治三年行动计划，通过3个多月的安全生产专项整治行动，取得了一定的阶段性成效。通过电气设备预试和定期红外成像工作，将发热过热的设备提前安排处理，设备故障率较往年显著减低，同时对重要主辅机设备，加强劣化趋势分析，从根本上处理设备缺陷，不出现重复事件。通过开展缺陷管理提升行动，工作机制和奖励考核办法都已建立并运行，累计缺陷数比目标值降低13.2%，从数据上看取得了效果。
公司根据各个时期的安全生产特点，坚持日常检查与季节性、专题性检查相结合的方式，计划性检查与“四不两直”督查相结合，深入开展隐患排查治理工作，并对专题检查发现的问题进行整改验收评价，检验整改效果。坚持以党员“两带头”活动为切入点，全面开展违章积分、违章曝光和违章模拟分析，深化反违章活动的开展。坚持两票动静态检查相结合，从工作任务下达开始，对现场作业进行全过程管理与监督，每月实行保证体系普查和监督体系抽查的形式对两票进行静态检查。
凡是过去，皆为序章。站在2021年新的起点上，公司将笃行“安全无小事，安全无终点”的安全之道，以实现本质安全为目标，以机组稳定运行为中心，保持安全生产局面稳定，以实现本质安全为目标，以机组稳定运行为中心，保持安全生产局面稳定，只有人人打响“攻坚战”，才能共同奏好安全“协奏曲”，为企业全面完成生产经营目标任务和各项改革发展工作提供有力保障。
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