国能龙岩发电公司持续抓好培训促技能提升

　　中国电力网讯(通讯员：赖晓玲) 今年以来，国能龙岩发电公司周密安排，积极行动，通过强化培训、考试、考核等方式，扎实做好技能培训工作，促进职工技能培训工作再上新台阶。

　　该公司利用班前班后会、班组安全活动等契机，持续巩固专业基础理论知识，重点分析总结集团公司内部近期不安全事件、电厂以往不安全事件，梳理出事故原因、防范措施等，有针对性地提升运行员工薄弱环节，确保学习成果有效转化。为强化培训效果，每月初根据各生产岗位工作特性结合月度重点工作，有针对性地制定并公布月度培训计划，在职工自主学习的基础上，依托仿真机系统定期组织开展事故应急演练，采用一人一档案、一岗一标准的模式进行，切实提升运行人员的应急处置能力和技术技能水平。

　　按照培训计划，该公司各专业结合现场实际、专业措施、《二十五项反措》等，定期组织专业管理人员进行专业授课，以考问讲解、事故预想、技术问答、现场解答等形式丰富培训内容。同时，该公司坚持以考促学，组织运行值长对班组员工进行月度实操考评，专业对员工实操考评结果进行抽查。每季度末汽机、锅炉、电气、辅控专业分别围绕规程、系统图、巡检及操作规范、参数定值等内容进行笔试测试，通过常态化的考试检验学习成果，发现不足，切实把培训工作做实、做细、做出成效。

　　为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化，该公司将绩效考核与培训成绩相互挂钩。充分发挥“传帮带”作用，对新入职员工“量体裁衣”，制定专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内传帮带、老带新方式促进年轻员工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组、进行考核，对考评优秀的员工及师傅进行绩效奖励，促使其尽快成为公司技术骨干，为企业的可持续发展提供人才保障。同时，该公司加强技术人才培养，鼓励员工参加集团公司技师、高能技师、高级工等职业技能鉴定考试，着力打造一支优秀的技术人才队伍。