福建国电风力发电公司聚焦中心打造“七彩”党建品牌
发布时间： 2020-06-12 08:58:47 来源：中国电力网作者：陈越
中国电力网讯 今年以来，福建国电风力发电公司党委坚持围绕中心，紧紧围绕深化党建融入中心“五个融合”，通过红色领航、金色效益、绿色发展、橙色服务、青色成长、紫色创新、蓝色廉洁，打造“七彩”党建品牌活动载体，发挥党建工作凝聚人心、引领发展的作用，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
党建+红色领航，发挥党委引领作用
该公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,组织党员领导干部深入学习《习近平在福建》《习近平在厦门》《习近平在宁德》《习近平在福州》《摆脱贫困》采访实录，学好用好习近平总书记对福建、福州工作的重要指示精神和关于新能源领域工作的重要论述，着力把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。
按照新时代党的建设总要求，该公司制定了《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的实施细则》，将党的领导融入公司治理各环节，着力加强党建品牌创建组织领导，确保创建过程有组织、有立项、有措施、有总结、有评价。
该公司以“推动党建工作与生产经营融合促进”为主题，召开党委理论中心组(扩大)学习会和“三会一课”，组织党员们围绕经营管理中的重点、难点和痛点问题开展交流研讨，群策群力为深入贯彻落实“五个融合”谋好局、起好步。
党建+金色效益，全方位提升盈利水平
该公司组织各党支部积极参加“安康杯”劳动竞赛及“百日无故障”劳动竞赛，组建党员课题攻关小组，研究参数调整最优运行方式，将过程经验汇编成册并分享，不断探索机组最优运行方式。建立对标长效机制，开展主要经济指标、管理、生产成本控制与历年同比、同区域横向对标，以及单台风机每月的纵向对标，不断提高机组经济运行能力。
在备品备件管理方面，该公司积极推进风机备件联合储备工作，搭建党支部联通机制，在区域内建立同类型、同型号易损件联合储备。同时，全力开展“修旧利废”行动，鼓励党团员带头参与风电场修旧利废行动，经过解体、研究、修复的过程，不断提高员工对设备的认识，掌握设备的性能参数，提高机组运行控制水平，同时有效利用废旧设备残余价值，降低风电场生产成本费用。
结合合理化建议管理办法，该公司组织各党支部开展“金点子”征集活动，及时兑现奖励，充分调动职工的积极性和主人翁责任感，发挥职工集体的智慧为公司降本增效等方面工作建言献策。
党建+绿色发展，为区域发展提供安全清洁高效能源
该公司积极践行“两山”理论，组织党员带头积极参与进场道路边坡绿化喷播、全场机位和道路下边坡种植树木和草籽复绿、行道树种植、升压站绿化等工作中，做实做细风电场环境保护和水土保持措施，建设绿色风电场。开展“环境保护”主题党日活动，组织党员群众种植“国家能源集团生态林”，促进与风场周边生态环境共同发展，人与环境协调发展。
该公司持续推进风电场安全环保评级创建工作，通过各生产党支部创建互查互评工作，不断提升创建工作水平。同时，组织党团员积极参与设备安全标识标牌粘贴等现场文明整治工作，齐心协力建设“环境优”风电场。
为进一步发挥党组织战略引领作用，该公司持续加大开展光伏发电等新能源方面的资源普查力度，与设计院签订战略合作协议，利用设计院海外开发平台，积极践行“走出去”战略。着力开展风电场利用光伏补充厂用电项目研究，对各风电场站可利用资源进行规划，建设九社、兴山风电场升压站楼顶分布式光伏发电系统等，在降低设备综合厂用电率的同时，积极拓宽新能源领域布局。及时总结项目基建过程经验，汇编成册并分享至福建区域。
党建+橙色服务，为基层场站提供优质服务
以“一个党员，一盏灯;一个党员，一面旗”为目标，该公司设立党员示范岗，树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”。在日常工作中坚持党建带工建、团建，开展联系群众结对子活动，党员主动关心、帮助结对子群众，将关怀工作做细做实。
为了进一步增强服务功能的针对性，该公司机关党支部向各部门(场站)征集日常工作热点、难点、痛点问题，明确时间表、路线图和任务书,对当前能解决的问题立说立行、马上整改,对需要一定时间解决的问题明确措施、限时整改,实行销号管理,定期研究、督促推进、跟踪问效。将服务过程取得成效、完成目标等情况纳入党建工作考核，与相关岗位绩效挂钩。同时畅通意见建议征集通道，定期汇总创建过程中群众提出的建议、反应的问题，及时交办责任部门，纪检部门发挥监督作用，做到有诉比理、有理必果。
该公司机关党支部将入党积极分子、普通群众共同纳入共创“橙”心服务党支部工作建设中，切实增强机关党支部党员群众服务意识，扩大党建品牌创建覆盖面，构建机关党支部服务生产党支部，服务公司和社会的工作体系。
党建+青色成长，打造运维一体人才队伍
该公司定期组织各党支部开展“成长成长”专题调研，全面了解群众所需、所缺，将“为什么培训”“培训什么”全方位融入安全生产工作，与现场检修维护相结合，增加培训内容全面性、计划性。同时，组织党团员签订师徒协议，搭建“老带青”“老带新”“熟带生”培养模式，为青年员工量身制定培训计划、培训重点。
采用“请进来、送出去”办法，该公司与维护单位思达公司共同搭建了党团学习平台，抓住日常工作中的培训机会，实地实操演示，全方位提升培训效果。鼓励党团员带头参加技能竞赛、职业技能鉴定、值长资格考试，力争培养出福建公司首位风电运维首席师。
该公司团委继续开展好“风电小学堂”的基础上，合理利用微信和抖音等平台，该公司团委以幻灯片、拍摄检修视频等理论实践相结合的方式，建立培训“云”平台，通过员工喜闻乐见的“小而美”培训形式，提升培训成效。进一步完善员工的基础知识体系，提高现场实操水平，逐步掌握维护检修技能，培养建成运维一体人才队伍，最终实现自主检修维护。
党建+紫色创新，建设无故障风电场
围绕无故障风场建设，该公司进一步加强“党员风向标”“党员先锋号”“党员示范岗”等载体建设，每季度组织对党员责任机组的工作执行情况进行检查，评定“党员先锋号”机组，激发党员发挥模范带头作用，发挥“以我为主”的主人翁精神，营造“比业绩、比贡献”氛围。成立党团员隐患排查小组，深入现场定期排查。同步建立隐患排查台账，明确责任落实定期整改，实现闭环管理。建立各生产党支部防范同类故障频发机制，剖析故障触发的根本原因，总结检修故障排查经验，举一反三、纠偏完善，汇编《风机典型事件处理标准手册》，从源头上降低风电场设备故障停运率。
同时，不断加大科技创新力度，在各场站建立党员创新工作室，各生产党支部(副)书记为科技创新项目培育工作第一责任人。利用科技创新手段，通过风机叶片加长、风速仪校正等技术改造，提升运行可靠性、经济性，推动各风电场安全环保及经营管理处于同区域领先水平，为无故障风电场建设夯实技术基础。
为在员工中牢固树立创新意识，该公司将公司领导、安全生产部门专业技术人员党组织关系转入各生产支部，将无故障风场建设难点、重点工作的攻关研讨，融入党内“三会一课”、主题党日活动、党员联系群众、党员技术攻关等活动中，形成党建带群团建设无故障风电场新局面。
党建+蓝色廉洁：涵养风清气正政治生态
该公司突出党的政治建设，严守政治规矩，持续开展党性党风党纪教育，督促严格执行党内政治生活和组织生活制度，严格落实党风廉政建设责任制。主动适应新形势、新发展的需要，在实践中摸索，在总结中提升，不断提高纪检监督工作质量和实效。驰而不息纠“四风”，落实好中央八项规定精神、集团46条措施和福建公司相关实施细则，持续深化集中整治形式主义、官僚主义工作。
同时，牢牢抓住监督这个职责，强化政治监督，聚焦关键少数，深化日常监督，发挥纪检、审计、法律等监督职能，建立上下联动、统筹推进、互联互通的监督机制。加大对“三重一大”决策、采购招投标、七项费用等廉洁问题易发多发领域的监督检查，统筹做好全年内部审计工作，加大专项检查力度，不断深化对权力的监督制约。编制《廉洁从业风险防控手册》，切实做到所有廉洁风险点都有人负责、所有措施都得到落实，守住廉洁用权的“第一道防线”
在纪律的执行问题上，该公司坚持讲原则、不含糊，以“零容忍”的态度惩治腐败，守住纪律的底线。紧密围绕中心工作，精准运用“四种形态”，狠抓源头预控和过程监督，严肃、认真、具体、持续地开展纪律监督，涵养风清气正的政治生态环境，真正为公司高质量发展保驾护航。
党建工作永远在路上，该公司党委将继续加强对党支部品牌创建的引领和指导，党支部围绕“七彩”党建品牌创建中的某个点有针对性地创建，打造可复制可推广的经验，形成以点带面、整体提升的生动局面，让“七彩”党建在推动党建融入中心工作中大放异彩。
