中国电力网讯 今年是建党100周年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开5周年。国能铜陵发电有限公司始终坚持党的领导、加强党的建设，以党建引领赋能，助力能源保供、助推企业高质量发展，实现生产经营、安全文明等的齐头并进、同频共振，书写出一张张波澜壮阔的奋斗答卷。
坚持党建引领，能源保供义不容辞
“在这关键时间点，电网调度额外追加公司6亿度电量计划，正说明人民需要我们，必须全力以赴保障能源供应!”9月底，在该公司党委理论中心组学习研讨中，党委班子成员纷纷表示，要克服一切困难，保障能源供应，确保民生基本用电稳定。
一直以来，该公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党委理论学习中心组学习示范引领作用，深入贯彻党委会“第一议题”制度，扎实开展党史学习教育，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策贯穿电力生产经营、安全文明等的方方面面。
10月26日，集团公司印发《在能源保供中建功立业的倡议书》，该公司党委第一时间号召全体党员干部学习贯彻文件精神，并通过视频、网站、微信公众号等方式广泛宣传。该公司党委多次召开碰头会，对保供中煤炭协议签订、海轮监装、煤炭装卸转运及计量等各个环节进行监督。党员干部率先奔赴北方港曹妃甸码头、淮矿西部公司等地，积极开拓燃煤来源渠道。
11月上旬，该公司完成总量33万吨的供煤协议。截至11月28日，年水运卸煤总量246.60万吨，年发电量完成57.79亿千瓦时，年供热量完成17.98万吉焦。充分发挥能源供应“稳定器”“压舱石”作用，以实际行动诠释“国之大者、为国为民”。
强化组织建设，战斗堡垒建在一线
“宁可少吃一口饭，不可损失一吨煤!”这是该公司燃料党支部书记在驻港现场立下的铮铮誓言。
该公司党委不断突出增强党组织政治功能和组织功能，通过大力开展“战疫当先锋”“提质增效我先行”等主题党日活动，把堡垒建在需要战斗的地方，党员干部争先攻克难关，不断推动生产经营重点任务完成。
面对今冬明春用电需求、民生任务，该公司选派党员轮流驻港保障燃煤供应。5名平均年龄超过50岁的老党员无惧驻港风雨、远赴港口，为两台机组安全保供贡献力量。
“年纪大、经验足就是我们的工作优势啊。”在与海轮人员“斤斤计较”追回8吨煤炭偏差后，驻港队员施琪骄傲地说。通过老党员们丰富的水尺计量视频拍摄经验，将港口转运煤炭损失降到区域最低，用心用行，让远在百公里之外的港口，鲜红的党旗能够高高飘扬。
该公司党委通过修订公司章程，实现党委书记、董事长“一肩挑”。修订完善“三重一大”决策制度、党委议事规则，切实把牢改革发展政治方向。持续加强支部建设，深化党支部品牌创建和标准化建设。在建党100周年之际，该公司党委获评集团公司、安徽公司“先进基层党组织”荣誉称号。
发挥保障作用，硬核铸造安全防线
“在医务人员未到前，不能放弃现场抢救，电气火灾扑救注意安全，同时做好现场警戒和安全。”10月21日下午，该公司承办安徽公司安全应急演练，区域内6家兄弟电厂共40余人现场观摩，该公司党委书记全程主持演练活动。
安全是企业竞争的硬核实力。该公司党委不断提高安全思想引领，每年定期组织开展安全知识竞赛、消防技能竞赛等活动，提高应急救援能力和突发事件的处置能力。对应急演练采取过程管控与经验总结，示范带动并最终将成功案例实行全域推广。
该公司党委始终坚持党建工作服务安全生产不偏离，通过压实安全生产“党政同责、一岗双责”制度，将安全工作纳入到支部党建工作考核评价体系中来，进一步明确两级党组织安全生产责任，建立完善的党组织领导下的安全生产责任体系。
结合生产工作特点，大力搭建“党建+安全”工作平台。通过全年重要工作节点部署“党建+A修”“党建+秋检”等工作，开展“党员先锋岗”“党员安全岗”等主题活动，充分发挥党员干部在安全生产工作中的模范先行作用。通过支部集中学习、主题党日、安全大讲堂等形式，宣讲安全案例，讲好安全故事，开展“安全隐患速拍”“安全警示教育”等安全文化活动，营造良好的安全生产氛围。
该公司连续获得“全国安全文化示范企业”“集团安全环保一级企业”等多项安全生产先进荣誉称号，通过中电联电力安全生产标准化一级企业达标考评认证。截至11月28日，该公司连续安全生产4870天，实现多年安全生产责任事故零的记录，安全生产形势一片大好。
传承三同文化，凝聚一流人才队伍
“快来看看，《同力集》里收录了我撰写的科技论文。”
集控室里，刚入职不久的两个巡检员翻看着该公司新出版的企业文化系列丛书——《同力集》，激动地讨论着。
一直以来，该公司党委把文明创建、凝心聚力作为党建工作的切实抓手和根本要务。在十余年的发展历程中，通过“同心、同力、同享”三同文化滋润，凝聚起一支高素质的人才队伍，通过《与最好同行，向一流奋进》系列文化手册展示员工在成长中的感悟和在实干中的成果。
该公司通过文明创建将企业发展与员工成长成才融合在一起，最终形成特色的“211”抢险精神、抗洪精神和新时代创业精神等，激发员工实干创新的拼劲。在“三同”文化的激励下，该公司员工凝心聚力，攻克难关，战胜困难。该公司先后高效完成两台机组通流改造、超低排放改造等重点项目工程，员工先后获得国家发明专利二十余项，在省级以上刊物发表论文两百多篇。
利用一期工程基建时的临建房场地，改造成“忆苦思甜教育基地”，让党员干部在劳动中磨炼艰苦奋斗的品质。开展“书香家庭”“和谐家庭”等评选，开展道德模范表彰，不断增强员工的归属感。制作公司发展纪录片、扶贫宣传片，浓缩筹建、施工、投产、发展历程，展现精神文明建设成果。
铜陵公司党委誓将以高质量党建引领企业高质量发展，在新时代有新作为，在新征程有新担当，真正将企业党建的政治优势转化为改革发展的竞争优势。
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