大唐平潭海上风电公司“红橙蓝”三色绘就职工满意“娘家”

　　中国电力网讯 (通讯员 高伟杰) 大唐平潭海上风电公司工会结合企业青年职工多、工作任务重的实际情况，以职工满意度作为工作标准，从职工看得见的物质关怀，摸得着的心理关爱，用得上的技术本领着手，绘就红色暖心、橙色关爱、蓝领创新的职工满意“娘家”，得到党政认可，广受职工欢迎。

一是红色暖心，抓好满意建设。坚持职工餐厅由职工作主，加强食品安全源头把控和食品原料溯源，定期召开伙食委员会、开展餐厅满意度测评、制定单双周菜谱，做到需求由职工提出、过程由职工监督、成效由职工评价，在细微之处体现工会关心。坚持职工公寓由职工选址，腾退设施老旧、故障频发的酒店式公寓，划拨专项资金，征询职工意见，租用配套设施完善的居民小区作为职工公寓，宽敞明亮的三室一厅，崭新齐全的厨具家电让职工小家有了“烟火气”。坚持职工小家由职工经营，推动企业施行特殊工时制岗位，一线职工和部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制;推行全员绩效考核，提高一线职工奖金系数、出海补助和夜班补助标准;做好职工生育、患病住院等特殊时期的关怀慰问工作，为生产一线配备应急保障物资和生活用具，让职工感受到“家”的温馨与和谐。坚持职工文体活动由职工选择，完善“图书角”、添置健身器材、增加解压小玩具等，打造集“娱乐、运动、休闲、读书、心理咨询”等多功能于一体的职工服务中心;依托平潭全民健身中心，把网球、篮球、游泳、气排球等纳入职工体育运动项目，确保月月有活动，月月各不同，点燃了职工群众的运动激情。

　二是橙色关爱，开展心理疏导。培养懂心理学的工会干部，组织15人次参与3期心理辅导能力培训班，安排2名工会干部参加北京师范大学心理关爱能力提升培训班，实现专兼职工会干部和一线班组长心理学的专业知识和技能全覆盖，熟练掌握关心职工的话语技术。建立健全职工心理关爱体系，将职工心理健康纳入“大唐公民档案”建设中，定期对一线和关键岗位职工开展心理健康测评和心理咨询服务，扎实推进职工“四必谈，五必访”工作机制，筹备建立职工心理关爱室，做好心理危机的评估与援助、心理疾病的转介与帮扶、特殊心理事件的善后处理三项任务。

三是蓝领创新，培育技术能手。搭建创新创效“大舞台”，以职工创新工作室为牵引，动员职工在生产经营、设备检修等各项工作中同步开展群众性创新创效活动，参与百万职工“五小”创新大赛等项目，同时申报各类科技成果、发明、专利等奖项，扩展创新成果的影响力。激活技能提升“练兵场”，充分发挥师带徒“成长伙伴”的传帮带作用，结合自主检修项目、人员技能等特点，组织开展理论知识和技能培训100余场，利用“岗位技能清单”动态呈现青年技能进度，在风电机组检修、变流器故障检查等核心技能方面培养出5名青年技能“熟手”。培育企业发展“顶梁柱”，选树“巾帼建功标兵”“青年岗位能手”，开展“亮指标、赛贡献”“二次创业展芳华”系列主题活动，自行设计各类富有特色的小指标竞赛和分散式劳动竞赛，截至11月底，发电量累计完成2.38亿千瓦时，同比增发1.86亿千瓦时。