华润电力徐州公司持续开展“我为群众办实事”实践活动

　　中国电力网讯(通讯员 贾梦冰) 为深入贯彻落实党的二十大精神，切实将“以人民为中心”的发展思想落实到具体行动中、体现到员工群众满意上，华润电力徐州公司坚持问题导向，紧扣办实事要求，坚持“四下基层”工作方法，以解决员工群众普遍关注和急需解决的重点难点热点问题为出发点，每年制定任务清单，精心组织实施、强化督导落实，解决了一大批员工群众的“急难愁盼”问题，不断增强员工群众的获得感、安全感和幸福感，不断践行央企社会责任提升公司形象。

多措并举改善员工工作环境，关心关爱员工生活

　　进一步增强员工的归属感、荣誉感、幸福感，加速团队融合，2023年，徐州公司多措并举改善员工工作环境，关心关爱员工生活，受到员工一致好评。

　　为维护女员工合法权益，徐州/铜山业务单元加强女员工母婴室建设。母婴室设在单身宿舍二楼独立一间房，内部配置了双人床、大衣柜、鞋柜、冰箱、微波炉、饮水机、电热水壶，水电齐全。母婴室的投入使用，为哺乳期有需要的女员工提供了方便。

　　徐州/铜山业务单元的员工活动中心年久失修，处于闲置状态。去年，物业公司对员工活动中心进行了修整，今年，将分区域布置羽毛球场地、乒乓球场地和健身器材场地，为员工群众提供一个更加温馨舒适的工余文体活动场所。

　　徐州/铜山业务单元为解决办公楼内冬季无热水问题，在厂区所有办公楼内配置了48台即热式热水器。经过一番调试安装，各区域办公楼内的员工在入冬前都用上了热水，彻底解决了员工冬季用热水问题，维护员工的卫生健康权益。

　　华鑫业务单元为方便运行员工使用，加强卫生管理，为每位运行值班人员在运行员工休息室内配置了单独的床单、被罩、枕巾等床上用品及收纳箱，做到专人专用，需要清洗时随时清洗，彻底解决运行员工休息室床品更换不及时问题。

　　徐州公司制定退休员工荣休仪式方案，并常态化开展退休员工荣休仪式，全年共开展退休员工荣休仪式六次，欢送退休员工十三人。莫道桑榆晚、为霞尚满天。荣休仪式的举行既是对退休老同志数十年如一日的付出表示肯定与认可，也是对全体员工接续奋斗、勇毅前行的激励和鞭策，进一步增强员工的归属感、荣誉感、幸福感。

打造多元化青年员工培训体系

　　为促进青年员工成长成才，全方位提升青年员工工作技能和综合素质，满足徐州公司“十四五”发展目标需要，徐州公司打造出多元化青年员工培训体系，确保青年员工培训落地见效。

　　2023年，徐州公司组织完成青年员工演讲比赛,鼓励员工抒写青春之歌，争做有为青年。持续跟进新员工培养情况，开展3次座谈分享活动，签订师徒协议，制定培养计划，帮助青年员工做好职业规划。为强化集团“3+1”人才体系建设，围绕徐州公司人才梯队建设需要，坚持“按需、分类、梯次”的培训方针，分析公司中层以下员工信息，举办三期“先锋青年 领航新程”培训班，帮助员工强化团队合作意识，提升分析和解决问题的能力，提高综合管理能力。

关心关爱运行高龄员工，研究制定运行岗位高龄人员退出机制

　　徐州公司运行倒班岗位主要在发电部、生产部、运检公司，现存在高龄人员上运行现象，且部分高龄人员存在脑梗、心梗等身体疾病，下运行需求较高。高龄人员上运行存在一定安全生产隐患，但此部分员工工作时间长，具备较强的运行专业经验。

　　为避免安全隐患，发挥该部分员工的专业支持作用，同时体现“以人为本”的人文关怀，2023年，徐州公司创新管理思路，统筹分析徐州公司运行岗位人员结构，调查人员现状及历史情况，结合公司业务特性、员工需求，制定了《徐州公司运行岗位高龄人员退出方案》和《华润电力徐州公司运行岗位高龄人员退出管理办法》，为运行岗位高龄人员下运行提供了有效的制度支撑，是徐州公司注重“以人为本”，关心关爱高龄员工的具体体现。该方案和办法在控股范围内尚属首例，获得了华东大区及徐州公司的一致认可。

　履行企业社会责任，积极建设徐州市 “北热南送”东一线工程

　　2023年，华润电力徐州公司热力总公司，按照《徐州市城区供热专项规划》总体布局，紧扣“攻坚克难”工作主题，明确责任、强化措施、狠抓落实，克服热力管道建设涉及道路挖掘、绿化占用、穿越河道、穿越铁路、破除山体、与其他管线交叉并行等多项施工困难，顺利完成“北热南送”东一线及和平路东延项目管道建设任务。

　　管网全线建成投产运行后，可提高现有热用户供热质量，满足徐州市民日益增长的供热需求，更好地服务徐州城市发展，践行央企社会责任。

　　2024年，徐州公司将在2023年“我为群众办实事”的基础上，继续深入挖掘员工群众的“急难愁盼”问题，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，时刻把员工冷暖放在心上，切实为员工把实事办好、把好事办实。