国能龙岩发电公司“三重”模式强化年轻干部廉洁教育

　　中国电力网讯(通讯员：温学超)为进一步加强年轻干部监督管理，近期，国能龙岩发电公司多维度积极开展年轻干部廉洁从业教育，激励和引领广大青年干部传承五四精神，弘扬党的光荣传统和优良作风，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

　　重提醒，把年轻干部廉洁教育抓在平常、融入日常。该公司纪委组织80后中层管理人员、主任助理、以及关键岗位人员代表开展廉洁教育警示大会;督促各党支部、各部门落实“六廉”教育法和支部会前十分钟说纪，经常性提醒年轻干部提升廉洁从业意识，定期开展年轻干部廉洁提醒谈话、岗位廉洁风险排查等活动，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性;同时每年开展新员工入职廉洁专题培训。

　　重警示，用违纪违法典型案例以案明纪、以案示警。该公司纪委组积极推动开展多形式、常态化警示教育活动。如收集同行业廉洁警示教育微视频，结合各专业特点针对性学习;在重要节假日前向全体员工发送廉洁过节专项提醒，并通报近期集团系统违反中央八项规定精神典型案例，同时，用身边违纪违法典型案例作为警示教育的“活教材”，切实增强警示教育的针对性和感染力，提升了年轻干部的敬畏意识。

　　重引导，让年轻干部廉洁教育喜闻乐见、润物无声。近年来，该公司纪委不断丰富年轻干部廉洁教育载体，通过每月在微信公众号发布“漫画说纪”和“清风廉播”;选取一些具有代表性、典型性的漫画、微视频、正反面典型案例开展线上剖析解读;依托“主题团日”诵读清廉故事、每年征集廉洁书画等活动，让年轻干部在参与活动的同时融廉于心、践廉于行，收到良好教育效果，切实从多个方面帮助年轻干部筑牢拒腐防变思想堤坝。