华电科工副总经理亓炳生赴巴西、秘鲁进行工作拜访并调研
各地报道
2024-09-24
为进一步加强公司人才队伍建设，提高新员工的政治素养和业务能力，促进新员工更快更好地融入公司，9月18日至23日，华电科工股份有限公司对65名新入职员工开展专题培训。
培训期间，举行了公司领导与新员工见面会，公司党委书记、副董事长郭树旺，公司总经理、党委副书记、总法律顾问、首席合规官袁新勇以及在京其他公司领导出席本次新员工见面会。郭树旺为新员工进行现场授课，着重从历史沿革、文化传承、业务规划、企业治理能力和思想认识等方面向新员工作了系统、全面的介绍。
他表示，新员工要扣好人生的第一粒扣子，以正确的价值观指引自己的行动，既要仰望星空，又要脚踏实地，勤奋刻苦、不断学习，同时要培养辩证思维、系统思维，更好地做好自己的本职工作，实现人生的快速成长。他强调，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想和行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
“带培机制”是加强公司人才队伍建设的重要举措，有助于培育师徒传承文化，发掘优秀人才。培训期间举行了2023年度最佳毕业生和优秀指导老师颁奖仪式、2024年应届毕业生和带培老师现场签约仪式。
培训期间，来自公司不同职能部门和事业部的负责人分别介绍了各职能部门以及事业部情况。授课体系科学、层次清晰、内容丰富，涵盖了人力资源、战略规划、市场管理、安全环保、法律事务、党建工作等。通过学习，学员们对公司发展历史、战略目标、发展规划、企业文化有了更加深刻的认识，为接下来扎根工作岗位、投身工作实践打下了良好的基础。学员们纷纷表示，今后要努力践行华电奋进文化，把个人成长与发展融入华电事业发展蓝图，为公司高质量发展贡献青春力量。(刘欣欣)
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