中国大唐以巧解“急难愁盼”实绩推动主题教育见行见效

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中国大唐集团有限公司(以下简称中国大唐)深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把为民造福作为最大政绩，真抓实干解决制约企业发展突出问题、群众急难愁盼具体问题，让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　践行正确政绩观 担当实干加快推动高质量发展

　　全力推动高质量发展，是这次主题教育的重要着力点。中国大唐坚持学用结合、以学促干，锚定高质量发展的首要任务，牢固树立和践行正确政绩观，以时时放心不下的精神状态和责任担当抓好各项工作。系统各二级企业围绕推动高质量发展的实践要求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，切实抓好高质量发展这个首要任务。

　　大唐云南公司推动新能源高质量发展，激活乡村发展新动能。锦屏西风电工程项目修建24台绘有地方民族特色元素的风机，发展主业的同时，为当地特色旅游产业带来新视角。项目建设运营为当地村民提供了近千个就业岗位，为企业提质增效、地方经济发展插上了“绿色翅膀”。大唐江苏公司领导干部在能源电力保供关键时期到基层企业蹲点，专业部门驻厂现场解决难题;成立火电和新能源两个安全生产督查组，长期到各单位现场帮扶督导，形成上下联动的管控体系，有力保障能源保供和企业扭亏增效。大唐中新能化公司班子成员“挂帅”、中层干部“挂点”，成立4个专业工作组驻厂“诊疗治病”，集中力量推动阜新公司“业务管理断档缺位”“历史遗留问题风险日趋突出”等问题解决。新疆公司通过建立健全风机运维人员培养体系、开展技术交流和技能培训、修订风电场风机自主运维相关管理制度等方式，逐步建立定岗、晋升、绩效激励、后勤保障为一体的运维人员成长通道。目前，鄯善、木垒2个风电场已达到自主运维预期目标，为高质量发展筑牢安全稳定根基。

深入调查研究 坚决做到“民有所呼、我有所应”

　　调查研究是主题教育的重要内容和环节，也是做好各项工作的基本功。中国大唐坚持“真”字当头、“实”字为要，把调查研究和解决问题结合起来，从最突出的问题和问题最集中的地方入手，深入基层一线，扎实开展调查研究工作，在调查研究中细察实情、解剖麻雀，倾听基层干部群众所想所急所盼，探索解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题。

　　大唐华银电力深入开展“加强基层企业人才队伍建设”调查研究，新出台《华银电力公司大国工匠培养支持方案》，对扎根生产一线、取得省部级及以上荣誉、工作表现突出的技能人才集中资源重点培养，制度实施以来累计评选专业职级人员99名，其中专家级以上27人，消除了一线技能人才对于职业生涯的担忧。大唐桂冠电力驻村队员在入户走访调查时，了解到定点帮扶的大化县安兰村群众存在就医难、体检不便等实际困难，特邀北景镇卫生院医生到村部联合开展“守护健康、守护幸福”惠民义诊活动，免费为群众进行健康体检50余人次，发放健康知识宣传册80余册，将贴心的医疗服务送到“家门口”。大唐海南公司驻五指山市牙排村乡村振兴工作队走访调研茶农和本土茶厂，深入了解茶青种植情况和经销情况，为牙排村茶叶种植、茶叶展销、品牌打造等方面研究制定可行方案，积极推动本土茶产业发展，助力当地村民增收致富。大唐山西公司将系统新能源场站职工急难愁盼列为专项调研课题，配套建立把脉机制、畅通服务体系、建好职工小家、丰富文体活动、搭建婚恋平台、同步配套设施、优化福利发放等7项措施，切实提升新能源场站职工的幸福指数。青海公司针对所属3家基层单位老旧场站生活设施修缮问题，班子成员带队摸排修缮区域范围、研究制定具体方案、安排专项资金支持，同时深入开展“星级食堂、星级宿舍”建设，修缮更新职工工作生活区域基础设施，优化职工书屋、活动室、休息室“三个职工温馨小家”。能投公司在调研中了解到基层党务工作人员对学习培训的普遍需求后，有针对性举办了系统基层党支部书记和党务工作者培训班，着力打造业务水平硬、本领担当强的高素质党务干部队伍。环境公司针对一线职工入党积极性高但党员发展指标紧张的实际情况，创新“择优遴选”机制，设立“政治理论素养测试、党员群众认可度、汇报推介1+1”三项指标，对41名发展对象进行遴选，最终选出16名优秀发展对象，进一步提升党员质量，为推动“二次创业”新征程、加快高质量发展提供强大内生动力。

坚持为民解难题 用心用情解决职工群众的愁心事、烦心事

　　中国大唐始终坚持以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，厚植为民情怀，持续深入将为人民服务的宗旨付诸实践，把职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，全面抓深抓实各项重点措施，用心用情用力解决职工群众关切的实际问题，让职工群众切身感受到主题教育带来的新变化、新成效。

　　大唐国际以项目化为抓手，确定全系统240项“五福”计划立项重点项目，落实工作措施，严格过程跟进，保证成果成效，目前已形成“绿色健康餐”“自助厨房”“休闲书吧”以及极端天气“护航车”、资源共享“联合活动”等一批富有特色、亮点突出的优秀成果。安徽公司、福建分公司所属企业举办暑期“妈妈课堂”“职工子女暑托班”，精心布置教室，制定学习课程，聘请专业教师，为职工子女搭建健康成长平台，解决暑期孩子无人看管难题，让职工能够全身心投入工作。辽宁分公司扎实开展乡村振兴帮扶活动，教育帮扶资助贫困学生，产业帮扶推广稻田蟹、蟹田米，民生帮扶实施农厕改造等工程，就业帮扶吸纳和招聘本地员工27人，党建帮扶开展特色支部共建，不断擦亮大唐特色乡村振兴帮扶品牌。重庆分公司所属渝能集团公司龙洞四级小水电站地处偏僻山区，职工生活用水采用电站前池取水方式，遇上雨季，水质泥沙多且浑浊，该公司将职工生活用水问题列入整改整治问题清单，引入水质检测合格的山泉水，让职工喝上“放心水”。甘肃公司针对新能源场站区间跨度远、工作节奏快、劳动强度大等实际情况，在偏远场站把“读书减压室”打造成职工喜欢的“小天地”，提供健身、阅读等活动场地及设施，不断丰富职工文化生活。

　　迈向新征程，中国大唐将继续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把心系群众办实事作为检验主题教育成效的重要标尺，聚焦职工群众所想所急所盼，以深化调查研究推动解决发展难题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得更大成效，以主题教育“满分卷”换取职工群众“满意卷”，推动主题教育走深、走心、走实。