大唐石门发电公司开展人力资源管理工作调研
发布时间: 2020-09-11 09:23:25 来源:中国电力网作者:周代莲
中国电力网讯 9月1日,大唐石门发电公司开展人力资源管理工作调研,该公司党委书记、副总经理(主持工作)夏柏龙到会指导工作。
调研会上,夏柏龙强调,人力资源管理涉及人事、薪酬、社保、教育培训与人才评价等工作,牵涉到全体干部职工的切身利益,基础工作量大,政策性强,主要体现和落实公司人事管理的部署和决策。他要求,一是薪酬要起到指挥棒作用,导向明确,工资发放要与发电量加大挂钩力度;要做好薪酬体系设计,充分调动中层和员工的工作积极性。二是干部人事管理政策性强,要依法依规办事,中层副职和一般岗位调整要体现专业性,要合理调整干部队伍结构,为年轻人才提供晋升通道。三是教育培训和人才评价方面,生产技术技能培训工作要继续保持,做好小专业培训需求调研,增加培训机会;考虑和落实获评技术技能专家的待遇问题。四是社保工作要紧跟国家政策,为员工谋福利。
人资部负责人做工作汇报。一是持续推进干部职工关心关爱工作,抓紧完成领导干部专题调研问题的整改推进;二是多渠道做好2021年大学生招聘工作,为项目储备人才;三是做好专题董事会关于领导绩效、工资总额管理、三项制度改革措施等议题的准备;四是综合考虑员工发展多通道,推动干部结构优化。
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