2020年，国家能源集团准能集团哈尔乌素露天煤矿荣获了国家能源集团首届文明单位标兵。作为世界单坑产能最大之一的露天煤矿，该矿持续深化精神文明创建工作，突出重点抓学习、强化创新抓实效、注重文化抓思想、健全机制抓考核，矿山风貌、文化传承、职工素质、环境卫生等各方面工作成果显著。
近年来，该矿多次荣获“神华集团第一届文明单位”“内蒙古自治区五一劳动奖状”“全国煤炭工业特级安全高效露天矿”等荣誉称号，并连续7年被评为“国家能源集团安全环保一级达标单位”和“国家煤矿安全生产标准化一级单位”，2014年入选第四批国家级绿色矿山试点单位，2019年，获评国家能源集团“先进基层党组织”、“社会主义是干出来的岗位建功先进集体”两项荣誉称号。
加强组织领导，夯实创建基础工作
一直以来，该矿坚持落实上级公司、地方政府等相关部门关于文明单位创建工作的要求，制定了《哈尔乌素露天煤矿精神文明建设工作中长期创建规划》和年度工作目标，明确了以矿党委书记为组长，党委班子其他成员任副组长，各队、各部门负责人为主要成员的精神文明建设领导小组，层层落实创建责任制，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各部室、单位负责落实的良好机制。同时，持续加大文明科队、文明班组、文明家庭、文明职工等群众性精神文明创建力度，将文明创建成果与绩效考核、安全考核、班组考核相结合，做到把文明创建贯穿于各项工作始终。广泛开展了以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德”教育，常态化推进“文明交通、文明餐桌、文明祭祀、文明网络”等文明行动，以签名、宣誓、座谈等方式，塑造职工良好习惯的行为养成，形成了“层层负责、人人尽责”的文明创建氛围；组织开展了“弘扬时代新风引领时代风尚”主题教育活动，拍摄并展播具有矿山文化特色的公益微广告9个，大力传播文明理念，使文明用语、文明礼仪、文明生产等内容深入人心，形成了领导有力、多元开放、优势互补、合作共建的精神文明创建新模式。
加强思想教育，培育良好道德风尚
在推进精神文明基础工作的同时，该矿认真抓好思想政治建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，教育引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过积极开展党的基本理论、基本路线、基本方略宣传教育，组织党员干部职工前往延安、西柏坡、鄂尔多斯、呼和浩特等红色教育基地、廉政文化警示教育基地，截至2020年底，累计开展爱国主义教育23次，切实增强了干部职工的爱国意识。
与此同时，该矿深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极践行社会主义核心价值观，举办了以“我是党员我是干部向我看齐”、“弘扬正能量讴歌新时代”、“我们都是追梦人”为主题的道德大讲堂，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观；不断探索新形势下的做好思想政治工作的新思路，注重沟通交流，班子成员之间定期互通情况，定期与分管部门同志交心谈心，把一些带有苗头性、倾向性的问题解决在了萌芽状态；持续开展“大走访”活动，深入职工家庭访贫问难、了解生活、解决问题，截至2020年底，累计走访职工1100余户，解决问题130人次，在拉近干群关系的同时，增强了抓工作、促发展的信心和动力。
创新载体形式，丰富文明活动内涵
为了大力构建党建促进文明创建新格局，拓宽文明创建载体，在该矿安全生产10周年之际，举办了“我们的10年”职工风采展示，在展示职工风采的同时，也让职工感受到了矿山的温暖；连续五年开展传承传统文化十年系列主题活动，厚重的矿山文化底蕴始终贯穿于安全、生产、经营各个环节，在润物细无声之间，坚定了哈尔乌素露天煤矿特有的文化自信，使文化成风化人、温润心灵，真正做到企业文化内化于心、外化于行。
一直以来，该矿倡导文明健康生活方式，进一步深化巩固文明单位创建成果，塑造传播文明、和谐的矿山形象，策划拍摄了《乌金梦绿动心》《我和我的祖国》等微视频，其中，2018年拍摄的普法微视频《宪法温暖人心梦想缔造未来》代表国家能源集团参赛，入选国家档案馆官网展播。除此之外，还策划印制了《我与哈矿共成长》征文集和《尺素传情见字如面》家属文选，举办了国旗下的演讲，“我与祖国共奋进”主题征文及观影心得评选等活动，在激发职工厚植爱国情怀和创业激情的同时，使朝气蓬勃、充满活力的企业形象逐步走进广大职工心中。
加强企业管理，提升生产经营业绩
在疫情防控期间，该矿严格执行上级公司“一防三保”工作要求，主动克服征地滞后、作业空间狭窄等不利因素，优化采矿方案，调整自营与外委剥离位置，通过移设运煤系统、在采场北部搭建端帮桥，有效缩短运距，提高各环节效率，有力确保了煤炭安全稳定供应。在一季度疫情严重期间，生产商品煤614万吨，超计划35万吨。
在全面开展全员绩效管理工作方面，该矿以各队、部室的工作性质、特点、设备及人员情况为基础，建立了组织绩效与个人绩效、考核与考评有机结合的全员、全要素、全量化绩效考评体系；实现绩效成绩同生产任务量挂钩“挣”分，各项检查考核“扣”分，扣分不设上限，真正实现“让多劳者多得、让贡献大者多得、让效益高者多得”；积极开展“开源节流、增收节支”工作，深入挖掘内部潜力，着力做好资源回收、加强煤质管理、合理控制荒实差、紧盯材料消耗管控、强化物资管理；深入落实班组经济核算，通过细化分解经营指标，精准分析，制定管控措施，截至2020年10月底，单年实现增收3878.19万元，节支1743.61万元，完成计划1780.87万元的97.91%。
加强学习培训，提升职工队伍素质
近年来，该矿建立健全“学习实践一体化”机制，营造全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，不断提高全矿职工队伍的能力素质。坚持理论与实践相结合，紧紧围绕党建与中心工作融合等热点、难点问题，进行学习讨论，采取走出去、请进来的方式，邀请专家进行专题授课；通过实施“主动自学+集中辅导+积极研讨”的中心组学习模式，做到学习时间、内容、人员和效果“四落实”，以建设学习型企业、打造学习型团队为目标，广泛开展“书香润煤海 煤海书香浓”读书活动，激励职工坚持打卡，让读书成为习惯。疫情期间，发挥新媒体作用，通过线上线下相结合的方式开创了“六大课堂”，进一步拓宽了培训渠道，丰富了培训内容，做到了党员培训范围全覆盖、方式多样化。同时，开设“倾听梁家河的声音”“有声有色十九届四中全会”等专栏，引导广大职工主动参与学习，营造矿区融洽和睦、积极向上的学习氛围。
此外，各基层党支部以班组为单位利用班前会时间开展“我们都是追梦人”主题宣讲活动，让普通职工走上讲台，讲述正能量小故事，截至2020年，累计宣讲443人次，职工追梦圆梦的氛围日趋浓厚。
履行央企责任，树立良好社会形象
多年来，该矿始终坚持立足长远发展，实行高点定位，持续加强职工队伍建设，大力开展创新创效、降本增效，精心打造花园厂区、森林矿区。在低价供煤、支持国产采矿装备发展、捐资助学、扶贫济困等方面，走出了一条企地共赢的和谐之路，结对帮扶、大型会议服务、公益募捐等志愿服务工作走在前列。
在“党建扶贫+产业扶贫+消费扶贫”新模式上下功夫、做文章，为对口帮扶村提供帮扶资金63万元，通过以购代销、参与公益中国消费扶贫、慧采商城等渠道，完成消费82.9万元；矿内五支志愿服务队多次在国家能源集团班组现场会、准能集团文化节和地方政府现场会等大型活动中发挥重要作用。
抗疫期间，该矿志愿服务队、青年突击队和退役军人主动到地方社区执勤点义务执勤、检修电路，获得一致地好评。其中，运输队王云获评国家能源集团“社会主义是干出来的”（‘一防三保’疫情防控）岗位建功先进个人；吴连刚、朱利兴、单德鹏等5名职工获评准格尔旗“先进退役军人志愿者”。
百尺竿头更进一步，哈尔乌素露天煤矿将继续发扬艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的企业精神，不断深化精神文明建设，努力营造团结向上、文明健康的和谐企业氛围，为建成世界一流露天煤矿不懈奋斗。
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