中国电力网讯 一直以来，大唐鸡西热电有限责任公司积极创建学习型企业，开展学习型班组建设，培养学习型人才，激励广大职工积极努力学习，不断提高自身素质，持续提升技能水平。
实施激励考评机制。该公司对通过自主学习获取更高一级职称或技能等级，以及参加在职教育取得更高一级学历的职工给予奖励，激励职工自主学习积极性。每月召开培训会议对各部门的培训开展情况进行不定期检查，验收培训成效。通过广泛开展创建 “学习型班组”、“学习型个人”等活动，选树学习模范，推广先进经验，营造善于学习、崇尚学习的良好风气。
开展专业特色培训。该公司结合各阶段培训计划举办专题培训班，开展系统图解析、逻辑分析、数据计算、仪器使用等多方面培训，全面促进青年职工技能水平的提高;广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提高职工岗位竞争能力;开展“师带徒”一帮一活动，鼓励老师傅传授经验技术,实现班组技能共享;推行“师徒技能捆绑”结对子活动,技能高的带技能低的,实行捆绑考核、捆绑绩效,让师傅主动教,徒弟主动学。及时开展新入职职工、转岗职工培训，促进职工满足岗位技能要求。
实现培训资源共享。该公司充分利用在线培训网络平台，创新学习形式，共享学习资源，督促通过龙江考试APP系统进行日常答题和资料阅读等，完成平台上各项学习资料的学习。为各支部下发书籍，号召职工坚持“每天半小时，每季一本书”，拓展知识范围，增加学习兴趣。该公司合理利用多媒体培训教室，开展各类培训;指定专人管理学习刊物，不断完善各类型学习资源，打造公司专属培训学习园地。
该公司将继续推进学习型班组建设，不断加强职工培训，充分调动班组成员学习积极性，不断推动职工完成由单一技能型人才向多元化自主创新型人才的转变，打造一支有知识、有能力、有技术的新型职工队伍。
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