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大唐环境：人才培养为高质量发展注入新动能

发布时间： 2020-10-23 10:37:18 来源：中国电力网作者：范长丽

　　习近平总书记指出，“拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。”大唐环境产业集团股份有限公司(以下简称“大唐环境”)现有现有博士研究生16人(含博士后11人)，硕士研究生254人，大学本科683人，各类研发人员390余人。该公司落实中国大唐集团公司人才强企战略，用心培育好这支高素质的青年团队，锤炼其技能素养，锻造其开拓思维，夯实其创新发展前路，为企业高质量发展注入新动能。

以人为本优化育才软环境

　　面对企业青年人多、学历高、思维活跃等特点，大唐环境坚持以人为本，制定了一套契合实际，又利于青年职工成长的人才培养模式，其核心体系为“一体两翼、六大平台”，通过一系列管理措施优化育才软环境，努力将企业打造成优秀人才的孵化器。

　　“一体两翼”——即以基于毕业生培养的青年人才职业发展规划为主体，以专业技术人才“双序列”建设和技能人才训练竞赛体系为两翼，构建专业技术和技能青年人才培养机制和格局。

　　“六大平台”——即以院士工作站、博士后工作站、青年科协、科技研发组、创新工作室、南京环保培训基地等六大人才培养平台作为落实 “一体两翼”技术技能青年人才培养格局的支撑点，为青年人才发挥优势、增长才干提供舞台，使培育体系成为稳定有效、优势互补和有机统一的系统工程。

　　专业技术人才——“双序列”建设、技能人才——训练竞赛体系、青年科协、博士后工作站、南京环保培训基地、创新工作室……一套完整的培养体系让每一名走进大唐环境的青年人都能找到属于自己的成长天地。通过技术技能青年人才培养系统工程的建立和完善，大唐环境青年人才培养呈现了“技术人才有标志、技能人才有旗帜、青年建功氛围浓”的良好局面。

靶向培养锻造成才新空间

　　大唐环境在确立了青年人才“一年见习、两年定向、三年成骨干、五年争领先”职业生涯发展总体规划基础上，根据青年人才实际情况，量身定制符合实际、青工认可的职业生涯发展规划，用明确的职业发展路径激励青年人不断提高自身综合素质，在推进企业发展过程中实现进步。

　　根据“专业技术岗位序列”建设实施方案，设置了脱硫、脱硝等13个核心专业，设立了包含高级专家、基层(储备)专家、技术人才3个子序列，从中国大唐集团级首席专家、大唐环境公司首席专家到见习人员共13个层级的序列体系。专家级人才分别对应该公司和基层企业中层干部待遇，技术人才子序列相应对应管理岗位岗级。专业技术岗位序列与管理岗位序列互相贯通，可交叉任职和跨序列晋升发展。

　　专业技术岗位专家评定遵循“不拘一格、专业引领、技术为先、注重实绩”原则，由领导小组和评定委员会以业绩成果为主要依据进行量化打分评选确定，实行任期制和年度考核。目前，该公司拥有安全、生产、辅控运行、除尘、脱硫、脱硝、土建、催化剂、物料输送等专业，中国大唐集团公司级首席专家6名，大唐环境公司级首席专家7名，一批拥有“金刚钻”、敢揽“瓷器活”的技能尖子脱颖而出。

骏才任用干劲十足勇担当

　　博观而约取，厚积而薄发。近年来，大唐环境公司先后荣获中国电力科学进步奖、全国电力职工技术成果奖、中国大唐集团公司科技成果奖、北京市科学进步奖等各类奖项，其中多项成果被鉴定为国际或国内领先水平。

　　同时，技能人才不断涌现。涌现出涌现出“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”“全国三八红旗手”闫欢欢，全国发明创业奖·人物奖、中央企业劳动模范曹东，中国大唐集团公司劳动模范孟磊、中国大唐集团公司十大杰出青年刘海洋以及全国技术能手张锐等为代表的一批青年技能人才。

　　海阔心无界，山高人为峰。技术技能人才培养系统工程，极大带动了该公司青年人才培养整体推进。目前，32名“80后”青年人才(其中25名35岁以下)在基层企业中层干部岗位发挥着骨干作用，能够独当一面的优秀青年人才如雨后春笋，他们积极投身大唐环境公司“一带一路”建设、智慧能源开发等科研项目，为建设世界一流能源企业注入了新的生机活力。