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大唐华银株洲发电公司:二次创业建新功 提质增效当先锋

中国电力网 发布时间:2021-12-21 10:18:50 作者:汤胜兰

  中国电力网讯 今年5月份以来,大唐华银株洲发电有限公司根据上级工会总体安排,深入推进“二次创业 提质增效”劳动竞赛及“二次创业建新功 提质增效当先锋”专项劳动竞赛活动,围绕生产经营和高质量发展,积极组织开展职工技能培训和劳动竞赛,大力推进工作室和职工创新创效,加强班组文化样板间建设,促进全体职工不断提升自身素质,齐心协力,为该公司全年各项目标任务的实现努力奋斗。各分工会、部门联动,根据工作特点和实际情况,有针对性、有重点开展各类技能比武、指标竞赛等活动,实现了生产系统各部门、专业的竞赛全覆盖,取得良好成效。

建立组织,明确各级责任

  该公司成立了以工会主席为组长的“二次创业 提质增效”劳动竞赛领导小组,负责竞赛重要事项的统筹、研究和部署,推动各项工作落地,建设长效机制。下设领导小组办公室,负责劳动竞赛方案制定、实施、宣传、评比等各项具体工作,并及时向领导小组反馈问题和建议。各分工会主席担当分工会竞赛第一责任人,负责劳动竞赛顺利的开展和有效推进。

 落实计划,有序推进竞赛

  各分工会根据专业特点和工作实际,统筹策划竞赛活动,制定和上报了详尽的竞赛计划,明确竞赛目标,细化组织方案、分解竞赛指标、确定落地措施和时间。各分工会精心设计,策划上报了联轴器找中心、阀门解体、默画系统图、摄影、公文改错、办公软件使用等形式多样的竞赛项目,涉及生产、经营、发展和管理等各项工作,实用性强,针对性强,可操作性强,因地制宜,成效凸显。根据各分工会上报计划,该公司工会制定了《劳动竞赛项目实施计划表》,要求各分工会按照时间节点,稳步推进各项竞赛项目。

  5月份,政工分工会组织开展了“庆祝建党100周年”摄影竞赛,共收到21名职工发布的照片74幅,提高了职工的摄影技能、审美水平和新闻宣传报道能力。6月份,维护分工会4个专业分别开展“阀门解体”等4项劳动竞赛,累计36人次参与,检验了检修人员在本专业岗位特定单项上的实际动手能力,为汽机、锅炉及燃环专业提供了竞赛和技术交流的平台。8月份,发展分工会开展计算机办公软件(word/excel)技能比赛,开设了系统图分析及转换、公文改错、办公软件使用等项目,着重考察员工对办公软件的实用操作,灵活转换,纠错改错等方面的技能掌握情况。来自4个项目部和银能公司的45名职工参与竞赛。11月份,该公司工会组织煤质目测竞赛,来自燃料生产一线的21名职工参与竞赛,为提高他们的煤质鉴别能力,加强入厂、入炉煤的质量控制,营造 “大干50天”的良好氛围。

  各竞赛项目的开展切实提高了职工的技能水平和业务能力,对于提高工作效率、促进工作开展起到了明显效果。在华银公司2021年度技能竞赛(化学专业)总决赛中,刘亚利、孟恙取得佳绩,分获 “技术能手”和“优秀技能选手”称号。

 “改头换面”,推进班组建设

  该公司深入推进学习型、安全型、创新型班组文化建设,开展了1-3季度班组检查,对班组建设中存在的问题进行了通报,并落实整改。

  发电部化学化验班,维护部主控班、环保检修班3个班组文化样板间建设已完成,班组面貌焕然一新。化学化验班文化样板间于7月开始全面动工。班组墙壁粉刷一新,柜子、灯具及窗帘等安装完毕,班员们共同讨论确定的班组文化主题、目标、理念和相关照片等已经在文化墙进行展示。维护部两个班组的文化样板间建设也在12月份全面完成。

  新组建了制粉班,在该公司工会的帮助下,班组摒弃以往同煤粉同色的旧印象,将办公室、会议室进行了彻头彻尾的卫生打扫、翻新改造,配备好所需物资,设置了班组文化墙,为休息室配备了新的绿植,并清查储物柜,工器具统一规划管理,建立干净卫生的新班貌,为班组顺利接管制粉系统检修维护提供了保障。

建立平台,鼓励创新创效

  在原有汪毅刚创新工作室成功经验基础上,新组建了以湖南省劳动模范黄姝为带头人的设备技术创新工作室,不断规范工作室管理,积极推进创新创效活动。该公司召开了2020年度技术革新成果发布会,在征集到的22项成果中,择优确定15项成果进行了现场发布,并表彰奖励。积极参与“华银杯”职工创新大赛,上报技术革新成果18项,合理化建议3项,青年科技论文6篇,“五小”成果19项。汪毅刚创新工作室获得实用新型专利4项,1项先进操作法受到大唐集团公司表彰,管炜获评“金牌职工”。设备技术创新工作室获得实用新型专利3项,并受到大唐集团公司第四批工作室挂牌肯定。

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