大唐鲁北发电公司：奋斗着，幸福着

　　中国电力网讯（通讯员 马海建）“新时代是奋斗者的时代。”在距离山东省滨州市无棣县城四十多公里的茫茫盐碱滩上，大唐鲁北发电有限责任公司正迈入“奋斗创造幸福”的第十四个年头。

　　2009年6月11日成立以来，大唐鲁北人始终初心如一，大力践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能协调”的鲁北“四特”企业精神，持续推进“大唐鲁北我们的家”文化建设。先后获得“全国工人先锋号”、“全国青年文明号”、“全国模范职工之家”、“全国可靠性优胜机组”等重要荣誉，连续6年获得山东省“文明单位”、先后获评10次集团公司“文明单位”、4次集团公司“一流企业”……，这些有分量的荣誉，与诞生于盐碱滩上的这个“先天不足”的企业相关联，正印证了习近平总书记所言：“幸福都是奋斗出来的。”

　安全：筑牢幸福之基

　　艰而弥坚。2009年初，来自祖国各地的大唐人汇聚到这里，面对两台半路接管的机组和集团公司在山东地区发展布局的厚望，他们迅速扎根盐碱滩，住在板房、面朝芦苇、相伴蚊虫，精检修、疏堵煤、战台风……用一股子韧劲与执着披荆斩棘，推动该公司从当年的“先天不足”，一路成长至如今的“筋骨强劲”。从建厂之初的一年非计划停运18台次，到2011年首次大修后两台机组连续在网运行354天、520天，创造大唐山东公司在役机组连续在网运行最长时间记录，再到2014年全年发电量利用小时达6431小时，在山东电网43家统调公用电厂中排名第一;相继成为山东省第一批铅封脱硫烟气旁路挡板，首家获得脱硝、除尘电价补偿的火电企业;滨州市第一家拆除脱硫烟气旁路挡板，第一家完成超低排放改造的发电企业，鲁北人用“永远在路上”的执着与坚守，打造出“全国可靠性优胜机组”，用对“安全”的执着和守护，筑牢了幸福的坚强基础。

　　该公司紧紧盯住创建本质安全型企业的目标，不断深化“高高兴兴上班来，平平安安回家去”核心安全理念，牢牢把握宣传、培训、执行、奖惩四个关键要素，构建了独具特色的“1+1+4”安全文化体系。他们常态化开展“安全为了谁”大讨论、班组安全宣誓活动，在厂门内设置安全文化长廊，制定《安全文化手册》，提高现场视频监控覆盖率、使用率，及时发现制止违章行为，实行违章人员积分制度、连带考核上级管理人员措施，教育引导全体员工树立正确的安全意识和自觉规范的安全行为，构建万无一失的安全屏障。

活力：畅通幸福之源

　　在鲁北公司，随处可见到朝气蓬勃的年轻面孔。如何引导众多90后在这片偏远的盐碱滩上实现自我价值，企业的回答是：有能力，就有发展!

　　鲁北公司坚持实行三项基本制度：帮助职工形成和提升个人竞争力的培训制度;向一线倾斜、向先进集体倾斜、向优秀职工倾斜的分配制度;把正确的人放到正确岗位上的公正透明的选人用人制度。该公司靠着“三大法宝”，不仅帮助职工成长、激励职工进步，而且提升了职工的幸福感与获得感。

　　“相比挖空心思留住人才，我们更在意职工想什么、要什么，因此帮助和鼓励职工成长成才被放在了首位，这样就能释放最大的活力和动力。”这是鲁北公司历届领导班子一脉相承的人才理念。他们为每位新职工安排老师傅“传帮带”，通过“每日一题”“每月一考”“劳动竞赛”等检验理论和实操水平。并且每年会依据有技术、有思路、有创新、有担当的“四有”标准选拔重点培养的人选，激励大家提升自我、不断赶超，先后输出332名优秀职工走出鲁北，在集团公司系统内更高位置上发光发热，让青年职工深刻感受“艰苦的环境更能锻炼成才成长，偏僻的地域也能走出广阔的空间”。

温暖：浇灌幸福之树

　　提起鲁北公司的位置，大家用得最多的字眼就是“偏僻”：没有列车直达，没有便利设施，甚至每一棵绿植都是费心栽种、艰难成活。

　　然而，当面对“如果满分十分，你们的幸福指数是多少”的问题，鲁北人纷纷给出了9分以上的回答。建厂之初，针对企业实际，鲁北公司便开始推进“大唐鲁北我们的家”文化建设，让职工时刻感受到家的温暖。具体是：凝心聚力锻造文化之家、放松减压营造快乐之家、量体裁衣打造成才之家、贴心服务构建温暖之家、携手同行凝聚团结之家，独具特色的“家文化”理念如同点滴之水，逐渐汇聚成江河之阔，潜移默化地影响着每位员工的行为习惯。

　　该公司大力推进“幸福餐厅、幸福公寓、幸福班车、幸福书屋、幸福文体中心”为主要内容的“五福”计划，变着花样满足职工的用餐需求，不断健全文化娱乐和健身设施，开通至无棣县通勤班车，积极帮助年轻人和困难职工解决婚恋和生活问题……上班时同事的和谐友爱、食堂里饭菜的新鲜可口、公休时活动的丰富多彩、周末时方便的购物专车、下班后舒适方便的职工宿舍、随时发现和解决问题的贴心谈话、全员行动共患难的慰问帮扶……这些都让鲁北人时时处处置身和谐、感受温暖。

　　“奋斗本身就是一种幸福”。面对新时代新征程，鲁北人正按照“强基固本提标准 提档升级促发展”的工作目标奋勇前行。他们深知“幸福大唐”是双向的，既是企业为职工谋求的切实福祉，也是职工努力让企业更美好的现实目标。正如厂区繁茂的绿植一样，鲁北人在创业的道路上已经用行动证明：贫瘠的盐碱滩上也能种植希望、收获幸福。