金竹山发电公司工会为企业高质量发展提供技能保障
发布时间： 2020-05-29 15:36:22 来源：中国电力网作者：
近年来，金竹山发电公司工会在华银公司工委指导和企业党委的领导下积极开展好各项工作，以服务公司中心工作为重点，以职工创新工作室创建和技能竞赛为抓手，通过技术监督、对标对表等方面发现的问题隐患进行有针对的技术创新，解决了生产过程中安全、经济和环保方面的许多技术难题和隐患，设备可靠性大大提高，供电煤耗大幅下降，环保方面成效显著;通过形式多样的技能竞赛，组织生产职工全员参与，大大提升了职工的专业理论知识、综]合素质和技能水平，为公司的高质量发展提供了技能保障。
职工创新工作室活动开展得有声有色。该公司领导高度重视职工技术创新工作，每个生产分工会都创建了职工技术创新工作室，做到了生产系统全覆盖。以集团公司示范型职工技术创新工作室“设备管理创新工作室”和“控制部创新工作室”为示范引领作用，带动其他创新工作室开展好创新活动。充分发挥劳动模范、高技能人才和职工先进人物在技术创新工作中的骨干带头作用，带领其他想干事的职工和能干事的职工融入到创新工作中。每个职工技术创新工作室年初根据生产工作实际遇到的重点难点问题制定出重点技术攻关项目及创新工作目标，确定好创新工作室年度技术创新项目，2019年分别开展“攻关降煤耗”、配煤掺烧、节能减排、降非停、机组优化运行、热控逻辑优化、设备整治、降本增效等技术创新活动，有效地提高了机组安全、环保、经济运行水平，供电煤耗同比降低5.0克/千瓦时,实现了安全生产“零事故”、机组“零非停”和主要大气污染物“零超排”。
2019年4月，“设备管理创新工作室”和“控制部创新工作室”全部通过集团公司复核。“检修部虞明劳模创新工作室”和“环保部节能减排创新工作室”喜获集团公司第三批职工技术创新工作室命名，是大唐湖南分公司系统唯一获得命名的基层企业。
该公司工会不断完善创新工作激励机制，及时修订创新工作相关管理制度，认真抓好创新活动的组织、评审和奖励，对能够促进企业效益的提高并具有影响力的创新成果给予重奖，提高群众参与创新活动的主动性和积极性。将职工技术创新工作室活动开展情况纳入分工会工作季度考评，对职工创新工作室开展情况不定期进行检查指导和督促，对涌现出来的优秀创新成果积极向上级公司、行业协会(学会)和专业机构推荐。同时促进创新成果的应用和推广，为公司产生了较大的经济效益，提高了企业的竞争力，树立了良好的企业形象。聘请有创新实际经验和创新成果的外部专业培训机构开展创新专业知识培训，提高职工的创新理念和创新能力，拓展创新思维和方法。大力宣传创新人物的先进事迹，通过榜样的力量带动身边职工的创新活动，营造了技术创新的良好氛围，提高了职工技术创新的兴趣。
2019年，金电公司技术创新成果取得了较好的成绩。其中，荣获2019全国电力行业设备管理与技术创新成果一等奖项目一个;荣获集团公司万众创新科技成果二等奖项目一个;荣获湖南分公司技术革新成果一等奖项目一个;荣获湖南分公司合理化建议成果一等奖项目一个;获得国家发明专利2项，国家实用新型专利17项，累计获得国家发明专利4项，国家实用新型专利80项。
以赛促学，促进职工技能提升。 2019年，该公司为弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，提升职工技能水平，紧密围绕公司中心工作，狠抓基础理论知识教育和专业技术知识的学习，注重人员岗位技能培训，积极开展一岗多能、关键岗位后备人员培养，并以技能竞赛为抓手，通过全员岗位培训和技能竞赛，促进职工技能素质的不断提升，全力打造一支充分满足公司高质量发展需求的高素质人才队伍。
结合岗位培训，开展生产人员全员技能竞赛。根据年度竞赛计划，金电公司组织开展了集控运行、燃料采制化、化学专业、输煤运行、铁路运行化学运行、脱硫脱硝、电气检修、电焊起重、热控电控、安全监察等21个全员技能竞赛项目,共641人参赛，奖励133人，同时对竞赛不合格的职工严格按制度进行考核。通过以赛促训，有奖有罚，提升职工岗位技能水平。
积极组织参加上级的各类竞赛，不断涌现新生力量。针对集团以及分公司及行业竞赛，提前策划，并结合全员技能竞赛选拔人员进行强化训练，在各类比赛中取得了佳绩：检修部袁超在2019年“嘉克杯”国际焊接技能大赛手工电弧焊项目中荣获大赛三等奖;燃管部彭中在2019年全国电力行业燃料化验(检测)员职业技能竞赛荣获“全国电力行业技术能手”称号。在第十七届中国大唐专业知识和技能竞赛中，燃料采制化专业决赛彭中荣获“中国大唐技术能手”称号;继电保护专业决赛刘孝杰荣获“中国大唐技术能手”称号;电厂电气专业决赛胡善喜荣获“中国大唐优秀技能选手”称号。
技术创新和技能竞赛是实现个人价值的重要平台，通过组织开展职工技术创新和技能竞赛活动，引导并激发广大职工立足本职岗位，钻研技术业务，争当技术能手，多出技术成果，解决了企业的生产技术难题，同时让职工成为了技能型优秀人才，拓宽了职业成长通道，实现了个人价值，助力了职工发展，有多人被提拔为中层干部、后备干部培养或重要技术岗位，大大提升了职工的获得感、自豪感和幸福感。(金 轩)
