“四链协同”凝聚推进产业工人队伍建设的强大合力

大唐临清热电有限公司 纪委书记、工会主席 解斌

　　产业工人队伍是推动国家经济发展的主力军，打造高素质产业工人队伍是现实需要更是迫切需求。习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，要推进产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。我们要深刻领会和把握习近平总书记关于产业工人建设的重要论述的重大意义、丰富内涵、实践要求，紧密联系工会工作实际，用心思考感悟，通过强化思想引领、技能素质提升、职工成长成才、推动机制建设等“四链协同”凝聚推进产业工人队伍建设的强大合力,为“二次创业”走深走实奠定基础。

拧紧责任链，加强产业工人队伍思想引领

　　临清公司作为能源央企，充分发挥工会工作优势，持之以恒加强党的创新理论武装，以强化宣传思想引领，以高素质人才队伍，为企业高质量发展提供坚强保证。

　　坚持将职工思想政治引领融入到各类工会活动中，严格落实“第一议题”制度，通过工会委员会、宣讲团进班组、红色主题教育等方式，引领大家强化理想信念、厚植“家国情怀”;广泛开展形势任务教育，引导广大职工正确认识企业发展形势，增强发展信心、激发奋斗精神、强化使命担当;深入开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，围绕“喜迎二十大”组织开展系列职工文化活动，把社会主义核心价值观融入职工生产生活，引导广大职工坚定不移跟党走。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘职工立足岗位、甘于奉献、奋勇争先的先进典型事迹，在公众号、工作微信群和OA内宣等平台开展宣传，让劳动模范和高技能人才更受尊重、更有尊严、更显价值。临清公司也相继荣获山东省五一劳动奖章、大唐集团公司劳动模范等多项荣誉以及山东省职工创新项目等多项成果，为推动企业高质量发展发挥出了示范引领作用。

做优人才链，赋能产业工人队伍技能提升

　　临清公司搭平台、筑赛道，以学研融合协同推进，赋能产业工人队伍技能体系建设，不断提升大家的岗位技能和创新本领。

　　坚持贴近实战练兵，结合企业生产经营实际制定了符合职工意愿和需求的企业级、部门级、班组级培训计划近千项，构建了培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，实现了企业增效益、职工提技能的良好效果，打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道;坚持技术进步不能停顿，引导大家牢固树立终身学习理念，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平，相继实施的调频储能项目、脱硝改造等工程为大家提供了学习的机会和平台，也为下一步提升关键核心技术攻关和创新能力打下坚实基础，其中有2项成果被中国电力企业联合会评为优秀成果，十余项成果被山东省电力企业联合会评为优秀成果。

　　坚持以劳动竞赛为平台，推进职业技能竞赛，提升职工技能素质，不断创新竞赛内容及组织形式，实现日常性业务竞赛与专项技能性大赛的有效衔接、互为补充。创新开展的“五比五赛”“操作无差错”等检修劳动竞赛获得上级公司的充分肯定，作为典型经验在系统内进行了交流，并在2021年荣获了全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

提升价值链，拓宽赋能产业工人队伍发展空间

　　临清公司坚持努力扩大赋能产业工人队伍的发展空间，切实维护大家的经济利益，努力拓宽发展渠道，着力提升他们的幸福指数。

　　牢牢把握企业改革发展重心，聚焦“提高职工素质、维护职工权益”，精准施策、全面发力，先后制定印发《岗位薪点工资制度实施细则》《薪酬支付办法》等4项薪酬相关工作制度，合理设置单项奖励，进一步加大向生产一线班组的倾斜力度，极大激发生产一线职工干事创业的积极性;激励大家在推动高质量发展中建功立业，开展“我为‘B修’献计策”“我为关爱职工献一策”及日常合理化建议征集工作，引导大家围绕企业管理、安全生产、节能降排、技术创新等方面积极建言献策两百余条，用职工的“小智慧”促进企业“大发展”。

　　持续深化“工人至上”理念，深入开展“我为群众办实事”活动，先后落实开通厂区公交站点、设置职工淋浴间、增加女职工妇科体检项目、建立新能源汽车充电桩、为大病职工爱心捐款、举办青年联谊活动、建立爱心妈妈小屋等几十项服务职工举措，用为民办实事的实际成果全面提升职工幸福感。

强化保障链，协同推进凝聚强大合力

　　临清公司着力在长效机制、协同机制等方面下功夫，用心用情用力解决了职工关注的难点热点问题，进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，为企业高质量发展提供支撑。

　　注重制度建设，结合上级公司制度建设的要求，坚持适用、科学、高效的原则，将推动产改工作有利的措施、办法固化为制度和机制，常态化开展、制度化推进，进一步提升服务产改的保障能力;坚持将涉及到大家切实利益的规章制度、相关决定均通过职代会、OA网站等方式进行公开，自觉接受大家的监督，拉近企业与产业工人的距离，增强产业工人的向心力;坚持把脉问诊，根据职工职业背景、学习经历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异，建立了“职工信息库、问题诉求库”，做到聚焦精准、分类施策，切实提高服务职工的工作质量和实效。同时，临清公司还实施了党员包保群众机制，形成了“支部书记带头—党员示范—全体群众共建”的网格化管理、包保式服务的新格局，使服务职工工作更加准确。

　　新时代新征程上，对产业工人队伍建设提出新的要求。临清公司将认真落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述以及集团公司关于人才强企战略部署，持续丰富完善“四链协同”的工作成果，加快打造一支知识型技能型创新型的产业工人大军，为助推集团公司建设世界一流能源供应商贡献力量。