近期,江西九江发电公司“一手抓疫情防控,一手抓安全生产”,扎实开展“导师带徒”活动,不断完善细化考评细则,制定“导师带徒”管理办法,明确培养内容,本着职工“学什么、会什么、缺什么、补什么”的原则,有计划、针对性的进行“传帮带”,注重青工培养过程,跟踪辅导,适时调整培训内容,将月考核与日考核有机结合,实施季度兑现机制,督促职工自主提高操作技能才干,助力成长成才。
近期,江西九江发电公司“一手抓疫情防控,一手抓安全生产”,扎实开展“导师带徒”活动,不断完善细化考评细则,制定“导师带徒”管理办法,明确培养内容,本着职工“学什么、会什么、缺什么、补什么”的原则,有计划、针对性的进行“传帮带”,注重青工培养过程,跟踪辅导,适时调整培训内容,将月考核与日考核有机结合,实施季度兑现机制,督促职工自主提高操作技能才干,助力成长成才。
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