在“两学一做”学习教育中，国电靖远发电有限公司党委突出问题导向、注重实践取向、聚焦破题指向，引导党员在“学”上用实劲、下真功，在“做”上当先锋、打头阵，凝聚起了推进“一五五”战略、打赢提质增效攻坚战、完成企业年度目标任务的强大正能量。
突出问题导向 把解决问题贯穿学习教育全过程
靖远公司共有党支部12个，党员432人。自“两学一做”学习教育启动以来，靖远公司党委结合中央和甘肃省委、省国资委党委有关部署，按照国电集团和甘肃公司具体安排，于5月12日编制印发了“两学一做”学习教育实施方案，配套制定了重点工作推进计划，成立了以党政主要负责人牵头的领导小组和综合、宣传、督导三个专门工作小组，建立了学习教育信息发布和工作沟通机制，严格将“两学一做”各项工作任务的落实纳入公司常态化的“党建工作任务完成情况亮责消号”机制，切实把全面从严治党落实到每一个支部。突出问题导向，开展领导人员“走一线、进班组”大调研活动，在增强党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精气神上聚焦用力，紧紧围绕职工关心关注的热点问题、群众反映强烈的焦点问题、当前工作中亟待解决的重点问题、制约公司长远发展的难点问题，认真梳理涉及党委牵头办理的58个方面问题，厘清整改思路，逐项制定整改举措，对标施策，精准发力，推动学习教育取得实效。
注重实践取向 学做结合发挥党支部主体作用
该公司按照习近平总书记“两学一做”“六个联系实际”和“三个深入思考”的要求，严格落实党支部“三会一课”制度，为全体党员配发《党章》《准则》《条例》《习近平总书记系列重要讲话(2016版)》等学习教育书籍，开展“党章抄录100天”专项竞赛，为提升“学”的质量起到了明显的促进作用。落实党支部学习教育主体责任，出台了《关于提高党支部工作质量和实效的实施意见》，完善了党支部工作交接、组织关系转接及职工思想动态定期报告等机制，制定了《党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》和《党支部书记责任清单》，签订了年度党建工作责任书，创新“三网一微”新媒体党员学习方式，启用新的党支部、党小组《标准化工作手册》，完善党支部阵地建设，建立退休“党员之家”，为有效开展学习教育提供有利条件。
围绕“不忘初心、继续前进”八个方面的要求，深入学习贯彻习近平总书记七一讲话精神，组织党委中心组专题研讨7次，党支部专题学习会22次，征集“两学一做”学习体会文章52篇，举办4期党员集中轮训班，并以纪念建党95周年为契机，开展了“两学一做”知识答卷、对抗性知识竞赛、大型专题党课等多项教育活动，增强了学习效果。组织开展“一名党员，一滴清水”两部法规专题学习活动，安排落实了学习研讨、专题党课、主题征文、对照检查等7项具体工作任务，为开展“两学一做”奠定了好的基础。注重实践取向，策划开展了“节约挖潜渡难关”党建主题实践活动，发动全员找问题、出点子、定措施，紧绕公司治亏增盈、提质增效中心工作，确立涉及现场改进、节能降耗、修旧利废、管理提升等方面64个项目开展亮责攻关，搭建全员创效平台。结合公司实际，认真落实甘肃公司“立足岗位、创先争优，为双提升做一份贡献”党建主题实践活动，严格任务分解和责任落实，有效展示和呈现出基础在“学”、关键在“做”的要求。
聚焦破题指向 激励党员做“四讲四有”合格党员
围绕“两学一做”要求，紧密结合改革发展稳定，开展“读大同故事、学国电楷模”主题教育活动，大力弘扬以“能吃苦、能战斗、能超越”为核心的靖电精神，凝聚党员干部干事创业的精神力量。深化党员干部“学思践悟”，把千方百计争取电量作为学习教育的实践课堂，建立全员营销奖励办法，激励党员干部冲在一线，发挥好先锋模范作用。聚焦破题指向，面对公司经营发展困局，在去年完成两台机组供热改造的基础上，积极实施“走出去”战略，号召党员干部积极投身对外检修运维、工业供热和供水供汽等“八个市场”，成功中标吴忠热电公司主机维护和灰硫运检业务，开辟了企业新的经济增长点。扎实开展党员组织关系排查、党员违规违纪问题未处理排查、基层党组织按期换届、党费收缴专项检查四项任务，夯实基层基础，提升了党建工作水平。把“两学一做”宣传工作放在重要位置，加强典型引路、沟通联络、内部宣传，培育选树了高红光、王树仁等一批“优秀共产党员”，综合运用微信平台、网站、公司内刊，大力宣传中央、省委及省国资委、国电集团、甘肃公司关于“两学一做”的决策部署，刊发“两学一做”学习教育经验文章30余篇，营造了良好的舆论氛围。（张丽侠 陆惠琴）
