“按时参加‘三会一课’，积5分；积极参加志愿者服务、义务劳动，积5分……”国电康平发电有限公司设备党支部党员梅健的二季度积分表上，累积了75分，拿到了日常积分满分的好成绩，获得优秀共产党员荣誉称号。
自2015年起，康平公司针对生产任务重、党员分散、日常管理难度大等难点问题，探索实行党员积分制管理。经过近一年时间的探索与实践，实现了党员管理可量化、支部管理可操作，党员的身份感和责任感进一步增强，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用得到有效发挥。
“积分+评价”明方向
据了解，该公司党委按照《党章》要求，结合企业特点，坚持简便、易行、严谨、高效的原则，将党员的权利和义务充分融入，制定了《党员积分制管理制度》。党员积分制内容主要由三部分构成：日常行为积分、年度评议积分、突出贡献积分。其中，日常行为积分与年度评议积分按照3：1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。通过三项积分累加，保证每个党员的评价更具客观和真实。在日常行为积分中，主要根据党员在日常工作生活中履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分，涵盖“学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气”五项内容。
有了好馅儿还要有好佐料，而党员积分卡就是必不可少的一道好佐料。该公司根据每个党员年度积分情况，建立了党员积分卡，并依此评选出优秀（90分以上含90分）、一般（70-90分含70分）、基本合格（60-70分含60分）、不合格（60分以下）的党员，实现了定量与定性相结合，由定量向定性的转变。一人一卡，一事一记，季度积分、年终总评，实现了对党员跟踪考核的动态评价。党员按照积分内容，只要努力，人人都可以明明白白得分，都可以评为优秀党员，并与个人晋位提升挂钩。而对评定为一般和基本合格的，由支部委员会安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向。2016年，该公司通过党员积分评选表彰优秀党员12名。
“激励+约束”促行动
在这种公开的激励与约束的作用下，该公司广大党员切实发挥了先锋模范作用，在经营管理、安全生产、抢发电量等各项工作中涌现出一批优秀共产党员代表。“党员先锋”“党员为民服务窗口”、党员节能攻关项目、党员精品工程、“党员义务奉献日”等等，党员一改沉默形象，活跃在职工群众中间，真正成了服务职工的好帮手，促进生产的攻坚手，推动发展的主力军。2015年以来党员带头完成急难险重任务12项，解决生产技术难题7个。尤其在安全文明生产标准化建设和“双提升”工作中，广大党员在各自岗位充分发挥吃苦耐劳、无私奉献的精神，带头加班加点，义务献工15000余小时，为公司提质增效工作做出了积极贡献。截至8月30日，该公司完成发电量31.19亿千瓦时，实现连续安全生产2822天。
实施党员积分制的好处还不只这些，以往，由于生产任务重等因素，党员对参加组织生活的重视度和积极性一直不高，通过积分制管理制度的实施，广大党员的身份意识进一步增强，能够认真参加组织生活和各种集中学习、志愿服务等活动，综合素质进一步提升。2016年上半年，党员参加组织生活的参与率较2015年同期增加30%，党员突击队志愿服务生产2次。通过组织生活的熔炉作用，广大党员的思想境界、理论素养和业务水平不断提升，与职工群众的关系进一步密切。同时，能够自觉践行社会主义核心价值观，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同各种违法违纪行为作斗争，在公司上下营造了团结友爱、积极进取的发展环境。
“规范+创新”增活力
在党员积分制的促进下，党员的意识强了、作用发挥了，与党组织的联系加强了，这就要求党组织必须精心设计载体，来吸引和引导各项活动的深入开展，在这个意义上又极大促进了党组织“三会一课”等活动的规范化。今年以来，该公司结合“两学一做”学习教育，通过深化创先争优实践活动，按照“一支部一特色”工作要求，建立了“党员身边无违章、无事故”“文明协管”等示范项目5个，成立党员责任区、示范岗13个。结合“读大同故事 推创新实践”活动，开展了“我是党员、我做表率”主题实践活动，利用职工胸卡为全体党员设计制作统一党员标识，引导党员勇于亮身份，工作中争做表率。开展了党员与职工“1+X手拉手”活动，通过党员与职工“一对一”或“一对多”手拉手结对子，帮助职工学技术、解难题、释疑惑。这些都为党员发挥模范带头作用搭建了平台，同时，党组织活动开展更加灵活规范，更具活力和成效。
任何好的制度必须要靠严格执行来落实，才能确保取得实效。康平公司党委将各党支部落实党员积分制管理纳入党建工作目标管理考核，通过严格的执行链条对接，确保了党员积分制管理全面有效落地，让支部管理更加规范化、标准化，而最终目的也得以实现，那就是让党员真正的动了起来。（代焕）
