近期，永安发电公司针对企业生产经营活动中，特岗人员直接参与对外经济业务活动多的特点，重新规范特岗岗位廉洁要求，为每位特岗人员建立了“廉洁档案”，并根据特岗人员在业务流程中的敏感程度，对不同岗位的特岗人员进行了A、B类等级的划分，方便了对特岗人员的廉洁管理。
永安发电公司经过认真梳理排查各业务流程中重要敏感岗位，全公司职权岗位分布在18个部门共188人。该公司纪检监察部门为每位特岗人员建立廉洁档案管理，一一填写《特岗人员廉洁档案表》，内容有别于人事档案信息。除了其个人经历、家庭与社会关系、奖惩情况等基本档案信息外，标明其特岗等级是A类或是B类，便于廉洁风险等级分级管理；并在表中统计任现职年限，便于公司特岗人员轮岗制度执行；还设立了年度廉洁鉴定栏，便于分别情况给予重点关注；同时设置了信访情况栏目，便于廉洁留痕管理；最后是设立了廉洁考评得分栏，便于奖惩激励以及特岗人员轮岗处理。
据统计，仅2016年，永安发电公司党委纪委就联合开展特岗以上人员集体廉洁谈话10次，中层干部任前廉洁谈话7人次，纪委同各部门负责人廉洁谈话74人次，有效加强了对特岗人员的管理。
