党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。大唐集团公司党组、大唐湖南分公司党组第一时间部署从严治党专项行动，大唐华银攸县能源有限公司（以下简称“公司”）党委紧扣“夯实党建基础工作、严肃党内政治生活、严明党内纪律规矩、全面提升党员素质”工作主线，把开展严肃认真的党内政治生活作为党的建设重要任务来抓，建立健全“两学一做”学习教育月部署周报告工作机制，部署推进“两学一做”学习教育、从严治党专项行动以及“迎接十九大、做合格党员”主题实践活动，要求以高度的政治责任感推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司中心工作的开展提供了强大的动力引擎和组织保障。
以“支部标准化建设”为突破，不断夯实党建基础
公司党委以省委组织部《关于印发全面推进支部主题党日的意见等四个推进“两学一做”学习教育常态化制度化文件的通知》、《中国大唐集团公司党组贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神主要措施》为指引，开展党建工作标准化暨创建党建工作标准化示范党支部工作，围绕“支部制度标准化、“三会一课”标准化、“主题党日”定期化、活动场所规范化、工作载体信息化以及星级考评程序化”等六个方面突出支部建设标准化。发放党支部工作纪实本，开展党支部纪实管理。通过规范制度执行、全程痕迹记录、定期督促检查等方式，把“三会一课”打造成党支部政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，建设党员活动室、网上党支部和微支部，设立组织生活公示栏和“迎接十九大、做合格党员”主题实践活动公示栏。
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，公司党委在“迎接十九大、做合格党员”主题实践活动公告栏里，将各支部深化创岗建区联动、立足岗位奉献创效攻关等开展情况一一挂牌公示。要求各党支部将学习教育融入中心工作，助力中心工作；要求将学习教育成果充分运用到“争创一流、全面提升”的实践中去；要求各党支部标准化建设务必结合基层实际，务必坚持统筹兼顾，务必紧扣生产经营主题，务必发挥组织合力，务必促进中心工作。关注解决问题的结果，亮出工作改进的成果，巩固学习教育的效果。
以“主题实践活动”为载体，助力党建融入中心
2016年是公司项目建设关键年、机组双投年，各项工作困难重重，在工程建设期间，针对如何激励广大党员立足岗位做贡献、恪尽职守严作风，充分发挥共产党员的先锋模范和中流砥柱作用，公司在全公司范围内开展以“六不准大行动”为主要内容的共产党员“亮身份、进现场、比贡献、展风采”主题实践活动，号召全体党员融入中心工作、服务工程建设，各党支部每月推选先锋党员。
2017年，公司贯彻落实集团公司陈飞虎总经理视察公司重要讲话精神和大唐湖南分公司“12345”战略工程使命光荣，公司“争创一流、全面提升”任重道远，如何充分发挥党员先锋模范作用，始终保持干事创业、开拓进取的精气神;如何引领广大党员，凝聚职工群众，焕发攸能人唯旗是夺的精神动力，激发攸能人干事创业的工作热情。公司适时启动了共产党员“立足本职岗位作表率、执行规章制度作表率、完成工作任务作表率以及直面急难险重当先锋”的“三表率一先锋”主题实践活动，与集团公司“迎接十九大、做合格党员”主题实践活动有机融合，与湖南省委组织部全面推行“支部主题党日”活动有机结合，通过固定党日时间、明确活动内容、分类组织实施等方式，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，将主题活动打造成攸能党建品牌。
以“廉洁五步棋”为手段，强化作风形象建设
公司党委、纪委部署宣贯落实党章党规党纪；明确党风廉政建设主体责任和监督责任任务清单；调整党风建设和反腐败工作领导小组和责任分工；定期开展节假日期间反腐倡廉教育和“四风”问题监督检查；不断完善“三重一大”制度体系，广泛听取员工的意见和建议，将依法决策、科学决策、民主决策落实到各项工作中；不断完善制度体系、执行体系和监督体系，加大追责力度。
公司以“廉洁五步棋”不断创新党风廉政建设模式，营造“积极向上、风清气正”的良好氛围，第一步“学习棋”，以学促廉，开展“重温党章”和“党规党纪辅导”等专题党课，牢固树立纪律规矩意识；第二步“体验棋”，以感促廉，组织观看警示教育片，实地参观监狱等廉洁教育基地，逐步形成“不想贪、不敢贪”的氛围；第三步“体检棋”，以画促廉，对照“六项纪律”照镜子、“自我画像”，开展党性分析体检，找差距、查不足；第四步“家庭棋”，以家促廉，组织开展“弘扬传统文化、自觉修身齐家”系列活动，开展 “家规家训家书”和“廉洁格言警句”征集活动，举办 “廉内助”座谈会，开展以“家风”为主题的道德讲堂活动；第五步“问责棋”，以责正廉，公司组织开展专项监督、执纪问责、审计问责，明晰党风廉政建设主体责任、监督责任、正面清单、负面清单，架起党风建设和反腐败防火墙、高压线。
以“强化三项考核”为抓手，全面构建党群绩效
公司不断优化2015年建设实施的“星级支部考核平台”和“文明单位建设考核平台”，考核指标紧密围绕公司发展、工程建设和经济效益，在基础分100分中，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各占25%，基于中心工作开展的特色工作、亮点活动最高可加分50分，体现服务发展、务实引领的工作思路。从2016年一季度开始，文明单位考评结果、星级支部考评结果与绩效考核正式挂钩，部门的文明情况、支部星级情况与部门主任、支部书记、支部委员、部门员工以及支部活动经费挂钩。
公司试行党员积分制和规范党支部书记“双述双评”工作,定期编制季度简报，召开季度党群工作例会，内容涵盖党委工作、党建群团、意识形态、新闻文化以及文明单位建设等内容，将季度新闻宣传考核、季度星级支部考评、季度文明单位建设考评在简报里和公告栏一一公示，并将其纳入公司绩效考核体系，强化三项考核，构建“党群绩效”，管理相对变得更加容易；也进一步加强基层党组织和党员队伍建设，强化广大党员身份责任意识、组织归属意识和奋发进取意识。
百舸争流千帆竞，勇立潮头正当时，公司党委深入推进“两学一做”学习教育，全面从严治党，按照上级党组织的工作部署，同频共振、奋勇攻坚、争创一流、全面提升，为企业健康可持续发展提供思想基础和组织保障，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
