日前，永安发电公司党委书记在党建会上提出，在健全廉洁风险防控机制，依法合规经营的同时，要鼓励创新，而不是以纪律规矩为借口不做事，明确落实“三个区分开来”，激发干部员工干事创业精气神。
一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；二是把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；三是把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。
落实“三个区分开来”，该公司辩证历史地看待和处理企业改革发展不同时期出现的不同问题，正确辨别失误过失与违纪违规的情形，尊重企业发展历史、尊重治企规律、尊重首创精神，实事求是、客观公正地建立容错纠错机制，为大家营造了一个能干事、敢干事、干成事的良好氛围，激发干部员工干事创业的精气神，着实为推进永电“管理优 效益好 环境美 素养高 幸福长”战略布局凝聚强大正能量，为转型升级、经营发展建功立业。
