“新能源公司科技创新工作室创建中，我们遇到了一些问题。与火电厂成熟的行业规范、制度体系相比较，新能源行业起步晚，相关资料少。在创新工作开展中可供查阅、参考的新能源领域的专业书籍、国标规范匮乏，希望咱们工会能帮助予以解决”

　　“一直以来，分公司工会为丰富员工精神文化生活、保护员工权益付出了许多努力，做了大量工作。希望今后工会仍然一如继往的多开展各种文体活动，让员工们的山间生活多姿多彩”

　　“感谢‘娘家人’不辞辛劳来到织女泉风电看望我们，在这里我提两点建议：一是采取‘互联网+工会’的创新工会工作形式，利用微信平台实现工会政策、帮扶信息发布和建议征集，增强工会与员工的互动；二是强化培训，打造高素质员工队伍，打通个人成长成才的上升通道”

　　“建议对工会干部进行特重病救助相关知识培训，只有熟悉制度规定才能更好地为员工服务”……

　　12月18日，漳泽电力“工会干部大调研”一行走进织女泉风电。漳泽电力工会女工委主任刘芳萍、主管赵运生与一线员工面对面座谈，就新形势下工会如何进一步做好“服务企业发展，服务员工群众”工作，广泛征求职工意见、建议。座谈中，调研组与员工亲切交流，深入了解员工所思所想，耐心细致为员工释疑解惑，积极帮助解决创新工作中遇到的困难。刘芳萍表示，公司工会将始终与员工同心共鸣，有步骤地实现工会服务员工从特惠到普惠的转变，努力做好员工信赖的“娘家人”。同时要求织女泉风电工会工作人员强化服务意识和服务能力，打通工会工作最后一公里，让基层员工感受到工会的温暖。

　　“工会干部大调研”深入基层，问计于群众，以实际行动贯彻落实中国工会十七大精神。通过“把脉问诊”超前谋划、精准施策，为做好明年的工会工作谋篇布局。