今年以来，江西黄金埠发电公司始终把纪检监察工作视为企业健康发展的重要保障，坚持稳中求进、真抓实干，特别是十九届中央纪委三次全会召开后，该公司迅速将新精神与近期工作相结合，突出“四个着力”，扎实做好纪检监察工作。

　　着力强化理论学习。该公司推进理论学习常态化，严格按照集团公司纪检监察会议和江西公司党建党廉会议精神，认真组织安排，坚持先学主动学，通过纪委会、监察审计部内会议等，传达学习十九届中央纪委三次全会精神，认真学习研讨集团公司纪检监察会议工作报告，用新精神、新要求凝聚共识，提高政治站位。下阶段，将在知行合一上下功夫，对照“政治过硬、本领高强”标准，从严从实加强纪检监察队伍建设。

　　着力加强廉洁教育。该公司坚持廉洁教育和监督检查双管齐下，一是印发节日期间廉洁自律通知，严明底线、划出红线。发挥廉洁教育谈话室作用，用好监督执纪“第一种形态”，春节前后，该公司党委书记、纪委书记分别与职能部门负责人、关键岗位人员就各领域存在的廉洁风险开展提醒谈话。二是通过微信公众号、公司网站等平台，积极推送、转发““典型案例通报”等警示素材，将廉洁教育延伸到“八小时”之外。三是通过每月定期播放廉政警示教育视频，组织党员干部到监狱警示教育基地接受教育，强化震慑作用。下阶段，将继续通过“日常教育+四种形态运用”模式，加强党规党纪教育，做实做细监督职责。

　　着力强化日常监督。该公司按照新形势下对纪检监察工作的新要求，严明纪律规矩，持续推进“四风”问题整治及“两个落实”监督工作，做好风廉政建设和案件防范工作，推动作风建设常态化。深化“第一种形态”，把第二、第三种形态做精做细，同时不放松“第四种”形态的使用。完善群众监督，专设信访举报箱和邮箱及电话，并加强自身队伍建设，自觉接受外部监督。聚焦重点风险领域，将关口有效前移，真正达到“清雷排险”的预期目标。

　　着力强化执纪问责。该公司认真贯彻“两个从严”的方针，着力解决问责“宽松软”的问题。按照集团公司。江西公司工作要求，定好位，履好职。健全完善问责机制，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来。切实履行对全体员工风廉政建设的监督执纪问责职责。扎实开展问责追责，对检查排查不认真、不仔细、不深入甚至走过场，应发现问题而未发现问题的，把检查人员纳入问责范围，持续深化员工异常行为排查，推动排查责任落在日常，抓在经常。