近年来，国电福州发电有限公司搭建外委单位融入平台，积极构建公司与外委单位“信息互通、活动共办、优势互补”的党建格局，实现了外委单位安全管理与思想教育，业务工作与党建工作同频共振、互融互促。
学习“同步”。该公司将外委单位纳入党内组织活动人员范围，要求外委单位共同开展“两学一做”学习教育、十九大精神学习宣贯、“社会主义是干出来的”岗位建功行动，并参加对口专业所在党支部的学习教育交流会，学习最新、最全的党的各项政策方针以及国家安全生产法律法规，强化外委员工使命担当、职责担当，做到同学习、同教育、同进步，引导他们把激情和能力发挥到攻坚生产难题、提升设备安全运行系数上来，推动公司提质增效。
建功“同台”。该公司紧紧围绕机组检修、迎峰度夏、提质增效、安全文明生产标准化验收等阶段性中心工作，以“社会主义是干出来的”岗位建功行动、“保会战 争先锋”主题实践活动、技术攻关改造、“爱岗敬业 感恩企业”等活动为载体，为外委单位搭建展示平台，力促员工在解决实际生产问题、优化工艺、节支降耗等方面献计献策。每年开展“安康杯”技能竞赛，积极组织外委单位员工共同参与多种形式的技能竞赛，先后组织了皮带跑偏调整、压力表校验、截止阀检修等技能竞赛，一批来自外委单位的优秀技能人才通过竞赛脱颖而出，成为引领岗位学习、岗位成才的示范榜样。
慰问“同享”。该公司积极构建“大服务”格局，经常深入外委单位一线，了解员工思想动态、家庭情况、工作强度、收支状况，帮助协调解决工作、生活困难，建起全覆盖、多方位的服务体系，凝聚发展“正能量”。探索建立新形势下外委单位困难员工帮扶体系，随时跟踪和掌握困难员工信息，持续开展面对面谈心交流活动，及时为困难员工进行心理疏导，提供快捷服务。开展“防暑降温送清凉”以及“春节送温暖”活动时，把外委单位纳入慰问范畴，让外委单位实实在在地感受到组织的温暖，鼓舞员工工作士气和战斗力。
活动“同乐”。该公司积极践行“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的文化理念，促进外委单位主动融入到公司班组建设、群团活动中，切实增强协同合力，促进和谐企业建设。架起单位间交流的好桥梁，积极组织外委单位员工参加公司党政工团举办的各项活动，共同参与拔河比赛、知识竞赛、无偿献血、慈善捐款、道德讲堂等，进一步丰富外委员工业余文化生活,达到增进员工情感、增强团结协作的目的，为创造和谐高效的工作氛围注入活力。公司连续三届荣获“福建省文明单位”荣誉称号。
廉洁“同治”。每年初，该公司与常驻外委单位负责人签订廉洁协议书，明确双方责任，夯实廉政基础，为公司健康发展提供政治保障。公司纪委书记采取面对面交流，一对一谈心的方式，定期到常驻外委单位开展廉洁提醒谈话，共同查摆存在的廉洁风险点，共同维护正常的协作关系，推动监督执纪问责常态化、长期化、实效化。邀请常驻外委单位负责人做公司的“廉政监督员”，携手推进党风廉政建设，共同营造风清气正的廉洁氛围。邀请外委单位员工参加廉洁视频观看、党风廉政建设问卷调查、廉洁专刊学习等系列活动中，进一步强化员工守纪律、讲规矩的意识。
表彰“同谋”。该公司深入挖掘外委单位先进集体和优秀个人，根据外包项目管理标准化评价结果，每年进行“优秀外委单位”评选。深入挖掘自觉奉献、勇于担当的典型模范，并充分运用微信群、OA内网、新媒体等阵地，大力宣传优秀事迹，有效发挥先进典型的辐射带动作用，激励外委单位员工立足岗位、建功立业。外委单位和公司各部门、各党支部一样参加“社会主义是干出来的”岗位建功行动优秀案例征集和项目实施，并将其纳入岗位建功优秀集体、个人以及优秀成果的评选表彰范畴，努力营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，使外委单位员工干有方向、超有目标。
