“您身体状况良好，请继续保持良好生活习惯。”12月初，一年一度的在职和退休职工健康检查全面铺开，大唐华银电力股份有限公司耒阳分公司以贴心的人文关怀、暖心的亲切服务向广大职工传递大唐温度，持续其提高获得感、幸福感和安全感，为企业转型发展、冲刺年终工作汇聚力量。
把脉需求，让关怀更贴心
在解决职工最关心的问题上，广泛开展调查研究，深入把脉职工需求。年中，该公司确立了加快建立“职工服务中心”目标、积极组织开展“职工反映强烈且尚未解决的实际困难和问题调研”，在相关部门的努力下，先后完成职工宿舍改造、燃料管理部制样室改造和工作区卫生间改造等工作。同时，紧盯与职工息息相关的服务工作，通过广泛发放菜品菜色评价问卷、增加菜品种类、开设餐厅小炒点菜业务等方式，解决“众口难调”问题，用心打造“满意餐厅”，让职工吃得开心、过得舒心，确保“六最”民生工程在该公司切实落地。
在解决职工最迫切的需求上，该公司深入各党支部，对生活中存在实际困难的党员、职工进行情况摸底，通过主动帮扶，扫清其“有困难，难开口”的为难情绪。仅春节期间，该公司已完成对42位困难职工走访慰问，并2次启动“爱心长城”扶贫帮困基金，有效缓解职工实际生活中的燃眉之急，真正做到了与职工心心相印。
激发活力，让工作更舒心
2019年，是耒阳发电公司转型攻坚、开启高质量发展道路的关键之年。如何让耒电三十年老厂转型攻坚时期持续焕发出生机与活力，成为该公司面临的一项重要课题。对此，在做好思想引领工作的同时，该公司突出职工“两个激活”。
一方面激活“精神活力”，进一步完善“职工心理咨询中心”建设。通过配备专业心理咨询及辅导老师，引导职工利用倾诉沟通、沙盘互动、音乐缓解、发泄舒压等方法缓解工作及生活中的不良情绪，保持健康向上精神状态。同时内外兼顾，结合重大传统节日、年度攻坚目标等，广泛开展“元宵游艺会”“迎五一齐心跑”“迎峰度夏杯职工羽毛球赛”等形式丰富的文体活动，力求通过精心策划与安排，确保公司“月月有活动、人人可参与”，在锻炼职工身体素质的同时，激发其在团队协作中凝聚力和企业发展中的向心力。
另一方面激活“人才动力”，在人才培育上，进一步优化晋升渠道，使之更透明化、年轻化，鼓励广大青年职工抓住机遇发挥所长，立足岗位建功立业。同时，结合该公司2019年利润“出零米”、雷州运维“走出去”两项核心工作，广泛开展职业规划咨询、班组建设、“降煤耗”专项劳动竞赛等群众性生产活动，为职工成才营造“学、比、赶、超”的良好氛围。在企业的栽培和个人的努力下，2019年，“全国电力行业技术能手”张国强、唐渊，湖南省芙蓉百岗明星颜玲等一颗又一颗耀眼的电力明星在这里诞生……
完善保障，让职工更放心
在完善职工权利保护方面，该公司坚持“群众利益无小事”，于2019年初签订《第二轮集体合同》《第二轮女职工权益保护专项集体合同》《2019年工资集体协商协议》，以制度保证提升职工安全感、归属感。
4月，该公司积极响应上级公司要求，组织大批技术骨干力量奔赴广东大唐国际雷州发电公司，投身百万机组筹建工作。在雷州项目启动之初，“对家人的牵挂”是大部分划转雷州发电公司人员最挂心的事。对此，该公司经多次会议和调研，确立了结对帮扶赴雷人员家属的“六最”项目，力求解决职工在个人职业发展路上的后顾之忧。
在工会的牵头下，该公司首先对存在困难的赴雷人员进行了情况摸底，对其留守家属进行一对一定期走访，组织其子女进行沙盘游戏团体辅导，以适应父母长时间不在身边陪伴的成长问题。其次，通过实地走访、电话慰问、微信分享等方式，持续关注赴雷人员生活工作近况，坚持做了解职工诉求的知情者、解决职工难题的推动者、推动职工服务的践行者，着力完善大后方、大基地保障性建设。
在各方的努力下，该公司“幸福大唐”各项工作初见成效，企业在给职工发展带来了更多可能的同时，也为该公司开启高质量发展道路凝聚了奋进力量。
