今年来，永安发电公司以培训年活动为平台，以省公司 “三比三促”大赛活动为龙头，以“3＋3”全员培训为抓手，多举措践行“虚怀若谷 持之以恒”的公司绿竹文化学习理念，培育学习型员工。
一是充分发挥三级培训网的监督、检查、指导和协调职能，量化培训目标，明确责任，加强督促，落实各项培训计划逐项完成；二以高级职位序列评聘机制为引导，促进关键生产岗位与急需人才的培养，做好转岗与低岗学高岗培训工作，以适应市场拓宽的需求，为战略发展提供人才保证；三是以公司岗位竞聘考试为龙头，以集团公司、省公司技术比武赛前强化集训和赛前选拔赛为手段，强化主动参加培训意识，加速岗位人才的快速成长；四是以永安培训基地为平台，发挥现有人力及场地设施等资源优势，拓展办班业务，充分发挥集团公司培训基地的重要作用；五是结合岗位工作实际，按需培训，因人施教，根据岗位及不同人员分别制定方案、确定目标，确保培训效果；六是加强培训效果检查管理力度，合理灵活运用各种效果检查机制，严格闭环管理，确保培训质量，提升学习力。
“一分耕耘一分收获”。该公司在今年各类大赛中，取得集团公司2017年电力安全应急技能大赛第二名、包揽福建公司前四名；取得福建公司2017年法律事务管理大赛第一名、供热（运维）管理大赛第二名等，成绩斐然。也通过“以赛促训，以训促学，以学促用”，培育了学习型员工。
