近期，大唐临清热电公司积极创新运行值班员值班模式，将各值2016年毕业生进行主控、辅控换岗对调，以行之有效的措施提高运行人员的综合素质，以实际行动响应“全面提升年”活动。
在2016年1号机组移交生产的情况下，今年年初2号机组也正式移交。为提高运行值班员技术操作水平，确保新投产机组稳定运行，该公司结合机组调试、168试运行、现场维护、技术改造等工作，将工作现场作为员工培训的基地，充分发挥“应用课堂”的“拓展式”作用，夯实员工综合技能水平。
同时，该公司还在发电部运行人员中开展了“专业化，积分制”人员培训模式，将运行人员按机、炉、电、化、脱硫、输煤、除灰七个专业开展培训工作，按考试成绩，编制标准票数量，规程及系统图查缺补漏等生产准备贡献情况进行积分统计，作为考评培训依据；培训分四个阶段进行，每个阶段考评合格的下发证书并佩戴相应标志；经过滚动式培训，2016届毕业生考试合格通过。为弥补他们在实际生产过程中存在实操短板现象，该公司在不影响机组安全稳定运行的前提下，有计划的安排运行各值主控、辅控值班员分批对调，让值班员通过实际动手操作将理论知识内化为自己的技术水平。
此次运行人员值班模式的创新，是该公司对大集控运行模式的一次积极的探索，通过此次创新使运行人员的综合技术水平定会得到稳步提高，为机组的安全稳定运行提供了保障。
