2月8日下午，大唐华银金竹山火力发电分公司召开2017年度教育培训及人才评价工作总结会。会议对该公司2017年四季度、年度教育培训与人才评价工作及2017年公司参加各类竞赛情况进行了简要回顾、总结，对参加全员技能竞赛取得优异成绩的获奖选手进行了表彰。该公司纪委书记赵国光、工会主席李翼、总工程师谢小红参加会议。
总工程师谢小红对公司在2017年培训管理方面取得的成绩进行了充分肯定，同时对培训方面存在的问题进行了重点分析、点评。
会议结合该公司“1127”工作思路，对下阶段教育培训工作进行部署。一是培训工作要紧密结合集团、华银公司以及公司工作会议精神，强化教育培训基础工作、深化人才队伍建设，各部门负责人须高度重视教育培训工作，抓好基础管理，带头推动教育培训各项工作的开展，想方设法提高培训效果，促进员工队伍整体素质的提高。二是各部门要加强安全教育培训，加大安全培训力度，提升风险辩识能力和自我防护意识，提高现场应急处置能力。三是要紧密配合公司环保工作，加强全厂性的环保专业知识培训，提高风险辩识及管控能力。四是要继续加强竞赛培训管理,在各类竞赛中取得优异成绩，并通过以赛促训进一步提升员工的技能水平。五是要结合“三定”，加强全能值班培训和一岗多能培训，抓好提能转岗，满足公司外拓和发展项目人员调配的需求。六是应加强培训交流，对取得成效的亮点工作进行提练、总结，人资部在公司范围内及时推广；在抓好日常工作，创新培训亮点的同时，应使培训工作服务于公司的中心工作。七是要充分发挥培训绩效的作用，在激发职工学习内动力上进一步采取措施，并通过培训绩效促进员工由“要我学”向“我要学”转变。八是深化全员培训，开展培训需求分析。结合人员层次、年龄结构及专业短板，合理科学安排培训项目，尤其要抓好提能转岗人员的培训，为外拓项目做好人才储备。
该公司纪委书记赵国光对公司各部门、班组近年来注重技能培训与竞赛，强化技能水平提升促进机组安全稳定运行及各类竞赛中取得的优异成绩给予充分肯定。
会议由该公司人力资源部主任主持，各部门汇报2017年教育培训工作完成情况及下阶段计划。
