拓展职位职级晋升管理，畅通人才成长通道，近日，永安发电公司开展首批高层职位人员2018年度民主测评工作，推进尽责履职，激励人才成长。

2015年，该公司作为福建公司系统职位序列改革试点单位，率先开展职位序列改革工作，并于2016年10月顺利完成公司第一批高层职位人员的竞聘工作，聘任林永华、陈永忠、余虹为高级技术主管，聘任陈林海、赖永海、陈科安为技能专家，聘期三年。　

根据《永安发电公司高层职位晋升管理办法》，高层职位人员除应履行原岗位职责以外，还应履行高层职位职责，承担交流授课及后备人才培养等工作。任职期间，每年必须进行一次年度测评，评价一年来的高层职位工作开展情况，明确测评分高于或等于70分为“称职”，继续享受高层职位待遇，测评分低于70分为“不称职”，取消高层职位待遇。

本次民主测评结果，该公司6位高层职位人员测评分均高于80分，其中陈永忠、林永华、余虹三位高于90分达“优秀”，六位高层职位人员的工作得到大家肯定，激励了人才成长。