永安发电公司以制定职业规划、完善培训机制、选树先进典型、创建“绿竹青年”品牌等“四策发力”，强化青年人才培养，推动青年成才成长。

　　制定职业规划。指导青年填报《青年发展规划表》，实行职业发展规划闭环管理。以网上共青团和团干部“1+X”结对活动为抓手，线上线下做好团干部联系青年工作，把企业大政方针、形势任务及时传达给广大青年，把青年成长成才的需求、意见和青年成长情况及时反馈给企业党政部门，得到帮助。

　　完善培训机制。完善《青年夜校管理办法》，举办“演讲与口才”“新闻写作基础”与专业技术等培训班，用“中青班”培训模式全方位提高青年业务知识与综合素质。特别是对4名“英才计划”人员加强职业生涯规划培养，指定师傅“传帮带”工作，其中1人在2018年集团公司火电环保监督技能大赛中获二等奖，并获集团公司技术能手称号。

　　选树先进典型。建立优秀青年人才库，加大“推优荐才、推优入党、推优培训”力度。开展“五四”先进表彰，开展青年典型选树宣传活动，大张旗鼓地学习宣传先进事迹，着力营造“比学赶超”学习氛围，发挥典范作用。

　　创建“绿竹青年”品牌。以“绿竹文化”为核心引领，每月至少开展一次“绿竹青年”活动，并依托“绿竹青年”品牌强化“青字号”岗位建功。如组建华电永安公司读书会，2018年举办了十七期读书活动，丰富青年文化生活，提升素质；组织青年参加集团公司、福建公司团委主办的“青创”活动，《炉后脱硫灰的利用》获集团公司青年创新创效金奖等，推动青年成才成长。