本网讯 近日，湘潭发电公司明确了2017至2018年度各部门关键岗位后备人才培养对象名单。此次关键岗位后备人才培养对象共计113人，其中生产部门95人，非生产部门18人。
根据培养计划要求，所有培养对象在培养期内，除了要继续认真履行现岗位工作职责外，还要按照部门制定的培训计划，由各自的职业导师带领，学习关键岗位应掌握的法律法规、各项主要规章制度、岗位重点职责、主要业务流程等专业基础知识和业务知识，并且在职业导师的指导下，逐步从事关键岗位的具体工作。各培养对象所在部门，每月要对其进行一次考核，以了解培养情况和进度。生产部门将培养情况纳入部门月度培训绩效考核内容，非生产部门将培养情况与部门月度绩效考核评价挂钩。此外，人资部每月会对培养情况进行跟踪和反馈。培养期满后，人资部将组织考试，确定各培养对象的岗位资格。
关键岗位后备人才培养是对部门专工、集控主值及以上人员、班组技术员（工程师）、人财物管理等关键岗位实行有计划、有目的的后备人才培养，为有潜力的员工提供学习锻炼的平台及上升空间，同时也是为关键岗位培养人才，建立好人才队伍，做好该公司的人才储备工作，避免出现人才断层现象。
