11月11日至13日，中外企业文化2017年峰会在湖南长沙召开，会上对中国企业2012—2017年度文化品牌建设情况进行了总结表彰，大唐国际北京高井热电厂荣获2012—2017年度企业文化建设优秀单位，这是对该厂今年来企业文化建设工作的充分肯定。
文化之于企业，好比灵魂之于生命。只要有一股强大的文化力量的助推，企业就能以奋发有为、昂扬向上的姿态谱写出崭新篇章，这一点在高井热电厂体现得尤为明显。该厂员工“务实、肯干、识大体、顾大局”的优良作风和精神情操，已然凝聚成一股强大文化力，助推着企业实现凤凰涅槃，重获盎然生机。
土生土长的“文化力”
高井热电厂举办企业开放日活动
走进高井热电厂，开阔、碧绿的草坪中，一根银灰色的转子整齐地陈放在黑褐色的大理石台座上，它们是国产第一台100兆瓦汽轮机组的高压转子。一群年轻的大学生簇拥走来，新奇的目光被镌刻在基座上的文字所吸引。当今日业内数十、上百万千瓦功率机组遍布共和国城乡，雄踞电力生产主力地位时，人们依然禁不住被眼前转子历经沧桑的历史所打动。该厂建厂50多年来，在为首都北京的经济发展作出巨大贡献的同时，也熔铸了一种刚毅雄浑的创业精神，凝聚了一股土生土长的文化力量。
务实，锻造了高井热电人抢抓机遇的能力。从1959年12月高井电站的破土动工，到2012年6月高井燃气工程项目的主厂房开挖；从“80年代beplay网址更新 战线上的一面旗帜”到“2007年绿色环保再树旗帜”；从单一发电企业到“热电联产”环保企业的结构性转变，高井热电厂在砥砺前行中不断抢抓机遇，每一个决策和发展背后无不凝聚了务实的作风理念。奉献，锻造了高井人服务社会的能力。全面履行央企经济、政治、社会三大责任，在政治保电、民生供热、安全环保工作中，发扬探索、创新的精神，着力构建特色鲜明的责任文化体系。把生态道德作为最核心的职业道德，秉承“提供清洁电力、点亮美好生活”的经营理念，把绿色环保作为企业实现永续发展的基石，为首都蓝天工程作出了重要贡献，同时也让这家老电厂焕发出勃勃生机。创新，锻造了高井人与时俱进的能力。全面强化“创客”思维，建立集团公司“燃机三大中心”，成立职工创新工作室，十二五期间共推出35项创新成果。奋进，锻造了高井人不懈追求的能力。全国首台高温高压10万千瓦机组、北京地区火力发电厂创一流“零”的突破、全国首个通过安全标准化一级达标的火电项目、全球第一个在燃气电厂开展CCS技术研究的示范项目，从老厂到新厂这一连串的“首”字，代表了高井人孜孜不倦、勇攀高峰的拼劲和韧劲。随着燃机的投产，该厂又提出了打造燃气一流电厂的目标。
精彩纷呈的“特色牌”
该厂邀请设备供应商参观企业廉洁教育展厅
集团公司文化景观、学习文化示范基地、全国电力行业文化建设成果一等奖；全国职工书屋、北京市安全文化建设示范企业、首家检企共建廉洁文化示范基地……近年来，该厂以精品文化工程建设为抓手，坚持以人为本的宗旨和与时俱进的创新精神，紧紧围绕以人为本中心与文化理念渗透和行为养成两个基本点，内化思想，外化行为，使广大员工对文化理念入脑入心，并升华为员工的自觉行为，一批优秀文化成果已在该厂生根开花。
在安全上，该厂积极探索推行“三讲一落实”班组流程化安全管理方法，将安全管理落实到了班组、体现在了现场。“三讲一落实”使安全文化建设有了新载体，通过活动的不断深入开展，“安全生产即是创造效益”的“大安全”意识，已植根于该厂领导和员工的心中，企业安全品牌的魅力日益显现。如今“三讲一落实”活动已升华成为一种管理理念，一种管理文化，并从安全生产的管理上，延伸到了企业管理的方方面面。在学习文化方面，该厂针对企业现状，积极进行有益探索和尝试，以目标、问题、效果、基层为导向，顶层设计和个性需求结合，创新“定制+”培训法及“种子培训”模式，常态开展“三我”制度大讲堂，尝试多种学习途径，促进“快乐学习”理念深入员工，成为推动企业创新发展的源动力。在效益文化方面，该厂从两个维度出发，通过突出员工“心理加薪”和“岗位价值”，加强正面教育和激励，培育员工的爱岗敬业和岗位有为精神。燃机实现即投产即盈利，创系统先河，2015年、2016年电量、利润双创建厂以来新高。在廉洁文化方面，坚持阵地建设和制度创新并举，通过“一室、一廊、一岗、一刊、一员”五大阵地，不断强化廉洁文化建设，以制度的有效执行、监督的有效管控和文化的有效约束，全面构筑廉洁防控体系，打造了高井特色的廉洁文化品牌。在和谐文化上，逐渐形成了“四不、四信”班组协作文化，“四不”即面对成绩与困难不骄、不躁、不馁、不怨，“四信”即面对目标和任务有信念、信心、信任和信赖。员工队伍心齐、气顺、干劲足，企业协同作战团队精神进一步增强。
融入肌体的“精气神”
该厂开展健步走活动庆祝中国共产党成立96周年
58年间，高井热电厂经历了历史的考验和时间的洗礼，但却能不断焕发出无穷的生命力。探寻基业常青的秘密，我们就会发现，高井人和高井的精神文化传承才是企业不老的源泉。
近年来，该厂将企业文化建设融入精神文明建设，每年组织开展“劳动模范、先进党员、优秀团员、最美高井人”等评选，为员工搭建了展示自我的舞台，树立了知识型、学习型、创新型的高素质员工形象。创新建立职工诉求中心，着力打造“6+X”党员教育主阵地，通过全员参与为企业管理构筑的建言献策互动平台，促进了员工的责任感、幸福感、满足感不断提升，使企业的竞争力、凝聚力、向心力得以增强。工作中本着人文关怀的精神，着力营造有利于员工干事兴业的良好发展环境，建立健全公平公正的发展成果共享机制，建立健全良好的激励、培养、选拔和任用机制，确保有作为者有声誉、有回报、有地位，实现员工在企业发展中成长，企业在员工成长中进步的双向推动。此外，该厂把员工的安危冷暖挂在心上，不断提高员工的幸福指数。关注员工所想、所愿，针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少员工的后顾之忧，培育员工“我工作我快乐，我工作我受益”的工作理念。在文化上吸引方面，该厂编印了《大唐精神在这里闪耀》故事集，建成企业安全文化墙、员工笑脸墙，开展“家的理念”征集活动，在主要区域设置宣贯十九大、安全为了谁等主题展板，营造积极向上氛围。同时，以职工诉求中心、职工创新工作室、职工之家实体化建设、特色安全关怀体系、劳动竞赛等工作为龙头，坚持困难职工帮扶机制、劳模疗养机制和节日慰问等机制，按照“工会抓综合、分会抓专项、协会抓特色”的总体思路，开展好文体活动，丰富员工文化生活，从细微之处入手让员工感受“家”的温暖。
在时代打磨下，在岁月洗礼中，高井人将自身积累和沉淀的厚重文化底蕴，与社会责任紧密融合，坚持用文化的思维引导员工的行为，奠定了企业毅然前行、浴火重生的思想基础。一代代高井人心怀电力报国之梦，谱写着新的发展诗篇，使一个转型蜕变的“崭新企业”呈现在世人面前。优秀的企业文化就像一个能量场，其能量渗透到企业的发展中，反映到每个员工的身上来。经历长期演进、不断锤炼而形成的企业文化力，成就了高井热电厂的发展之路。
