近日，国电泉州热电有限公司人资部和运行部完成2016届新员工交接工作，至此16届10名新员工开始进入生产见习环节。泉州公司运行部结合生产实际，“量体裁衣”，制定了按炉、机、电三个专业为顺序，每个专业三个月的培训模式，通过“做加法”对新员工的进行培训，全面打造成长成才通道，快速提升新员工的安全技术、操作水平和综合素质。
以安全交底加强安全意识。在完成移交后，泉州公司先后安排新学员进行部门和班组的安全培训考试，考试合格后才许可进入生产现场跟班学习。向新员工重点强调“安全第一、预防为主、综合治理”的企业安全理念，要求其认真遵循该公司各项安全生产规定，严格践行安健环各个标准，组织新学员开展安规学习、近期几个电厂的不安全事件学习与安全交底，通过直观的图片、事故实例与安全警示片等内容，将安全意识刻在每个人的心上。
以微信平台助推初级认知。泉州公司运行党支部充分发挥新媒体及时、互动和便捷的特点，在新一期的运行党支部微信公众号上推出《新员工进厂初级认知》，涉及锅炉设备及系统、汽轮机各设备的作用大盘点等6个知识点，通过图片文字、视频的形式，让新员工对电厂的设备有更直观的认知、了解，有助于他们后期的学习。
以专人监护增强组织保障。部门专门召开学习指导会，各个班组为每一名新员工指定一名经验丰富的全能值班员作为师傅，全程负责引导和监护，另外特意提醒就地巡检人员有意识地对新员工进行监护，发现问题及时制止并指正，建立全方位立体防护网，为新员工见习环节提供强有力的组织措施，确保万无一失。
以实地讲解提升工作素质。在以往新员工技术培训经验的基础上再次优化，由各专业制定详细的培训计划，定期组织考试检验学习效果。抓住目前4号机组B级检修时机，结合新员工实习培训工作，按照实际、实用、实效的原则认真开展技术培训工作，各班组指定师傅指导新员工去现场讲解设备，将“培训课堂”由会场搬进现场。（李国鑫）
