【关键词】 ：新时代，新思路，问题聚焦，服务职工，攻坚创新

　　党的十九大就新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题阐明了大政方针，就推进党和国家各方面工作制定了战略部署，是我们党在新时代开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领，也为工会工作在新的历史起点上再次出发、再创佳绩提供了根本遵循。

认清形势，厘清新的工作思路

　　基层企业工会要深刻领会党中央和习近平总书记对群团工作提出的新要求。党的十九大报告指出：增强群众工作的工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。

　　我们也要深刻认识关于加快产业工人队伍建设给工会提出的新任务，十九大报告指出：要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。2017年2月，中央全面深化改革领导小组第32次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号，对进一步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，具有重大而深远的意义。

　　新形势下，基层企业工会工作的思路应该是非常明确的，那就是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，坚持强“三性”、去“四化”的方向，坚持政治引领、职工为本、改革强会的理念，实现强基础、强素质、强作为，推动工会工作高质量发展，团结动员企业广大职工辛勤劳动、创造性劳动，激励职工群众不断奋进，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量！

善于反思，精准聚焦突出问题

　　认真对照党对群团工作的新要求，基层企业工会再也不能躺在过去的成绩上沾沾自喜了，必须坚持“每日三省吾身”，必须正视工作中的主要矛盾，必须清醒看到工作中的不足：阵地建设不力；工会组织作用发挥认可度不高，凝聚力不强；激发职工群众业务技能比学赶超的办法不多；工会干部队伍建设难以适应形势发展要求。

　　职工群众思想工作方法有短板。虽然基层企业工会组织有微信群（公众号）、QQ群、专题网页等不少宣传平台，但日常维护工作不及时，大家真正关心的信息上传不多。面对当今职工思想观念多元化、去中心化，职工利益诉求个性化、分众化，职工的诉求渠道多样化、开放化，还没有更有效的因地制宜、因人制宜的好办法来应对。

　　职工权益维护手段并不多。随着国家经济的转型发展,企业也面临着转型升级做强做优的必然选择，这对企业职工“提能转岗”提出了迫切要求，职工群众将面临更大的挑战和工作压力。基层企业的中层管理人员和普通职工特别是生产一线的骨干中,长期存在因工作任务繁重无法完全享受带薪休假和在岗高效培训之类的困境，权益保护仍待加强。如何有效缓解职工的工作生活压力，保障他们的身心健康，既要维护职工的合法利益,同时又要维护企业的正当利益, 是基层企业工会多年来始终必须直接面对切无法回避的棘手之题。

　　职工比学赶超的主动性还不够。职工队伍技能素质还不理想，职业发展通道狭窄，客观上培养体系也不够完善。基层企业职工中能够自动自发参加培训学习给自己充电的不多，积极自愿参加技能竞赛和申报技师、高级技师的更不多，害怕竞争又不愿付出、“等靠要看”因循守旧的心态普遍存在，不少人甚至还没有真正意识到，计划经济时代已一去不复返了，自己所在的企业整日面对的是市场经济大潮的惊涛骇浪。特别是在那些建厂历史较长的基层企业中，职工平均年龄普遍偏大，体能体质退化明显，上个世纪六十年代出生的文化程度还普遍偏低，思想观念更新尤为困难。如何引导教育和调动职工学技术、勤钻研的积极性，对基层企业工会组织来说，一直是一个颇具挑战性的难题。此时此刻，职工只有真正树立市场意识、危机意识和拼搏进取的精神，自觉成为“一专多能”的高素质人才，才能立足岗位适应和促进企业的发展大局，而不被淘汰。换言之，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍建设目标仍然任重道远。

　　服务职工意识和水平仍待提升。党的十九大全面开启了党和国家事业的新篇章、新征程，也对工会工作提出了新任务、新要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，及时掌握职工思想动态，依法维护职工权益，保持职工队伍稳定，任务将更加艰巨。工会工作也需要不断创新方式方法，才能充分发挥作用。现状是,基层企业工会系统配备的专职干部人数不但偏少而且还流动频繁，一线的工会干部绝大多是兼职的，普遍对涉及工会工作的有关法规、制度等不甚熟悉，观念仍停留在搞文体活动和送送慰问上，工会人员深入基层、倾听心声、服务职工群众的工作和能力需要不断加强。

攻坚克难，务实奉献创新奋进

　　基层企业工会要把握时代主题，顺应职工对美好生活的新期待，着眼职工对“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）的需求，加强源头参与；着眼职工对更满意收入的需求，加强劳动经济权益维护工作；着眼职工对更充实精神生活的需求，推进企业职工文化建设；着眼职工对更好工作环境的期盼，加强劳动保护和安全生产监督工作；着眼职工对更有质量生活的期盼，大力推进体面劳动；把职工都变成工会的铁杆粉丝。让工会组织成为职工群众最可信赖的职工之家、工会干部成为职工群众最可信赖的娘家人。

　　围绕发展加强建功立业思想引领。基层企业工会要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，要紧紧围绕企业的发展大局扩展职工建功立业平台,鼓励职工积极投入“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，加大职工教育的工会经费投入，着力培育基层企业的工匠，为基层企业健全完善激励职工立足岗位履职尽责的机制出谋划策，履行好共同推进、督促检查的工作职责。

　　做实做强服务职工的基础工作。基层企业工会要提高工会会员代表中的工会干部和一线职工的比例，调整优化工会专门委员会的机构设置，改进工会干部选配方式；充分发挥工会组织在维护职工队伍稳定中的重要作用，扎实推进困难职工解困脱困，加强“规范、和谐、温暖、平安、创新（五型）”职工之家建设，强化经费服务会员的功能，坚持评先评优以基层职工为主体的导向。

　　打造以职工为中心的一流品牌。健全依靠职工群众推进工作的运行机制、以职工需求为导向的决策机制、以职工满意度为标准的评价体系。服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变，服务手段从线下为主向线上线下互动融合转变，让信息多跑路职工少跑腿。整合资源手段，延长工作手臂（购买社会化专业服务），在增强改革创新能力上下功夫，大力推进网上工会建设，作为维护职工权益的新阵地，充分运用互联网技术和信息化手段服务职工。在工会活动方式上，让自主化管理（各种职工群众协会组织）取得新进展，采取更加有效的沟通方式与基层企业进行集体协商，确保职工的合法权益保护能朝越来越好的方向发展，切实做到服务职工有真心，维护职工有实效。

　　驰而不息地推进作风建设。基层企业工会干部要提升政治站位，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，努力培养知职工、懂职工、爱职工的职业情怀，努力提高专业思维和专业素养，干一行爱一行，不断锐意进取、担当作为。加强能力建设，坚持理论联系实际，强化能力培训和实践锻炼，聚焦知识弱项、能力短板、经验盲区，特别要提高知网、懂网、用网能力；加强执行力建设，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，牢牢把握工作主动权；加强廉政建设，坚决落实中央八项规定，知敬畏、守底线，做到忠诚干净担当，营造良好的政治生态。

　　持续深化“双亮”。工会组织亮牌子，工会主席亮身份。工会组织要加强基础管理，突出精准化和实效性；要打造学习型、服务型、创新型组织和队伍，解决有人干事、有钱干事、有能力干事问题；要大兴调查研究之风，扑下身子沉到一线，掌握真实的第一手资料，找到破解难题的办法和路径，不断提高结合实际创造性开展工作的水平。作为基层企业工会组织的领头雁，工会主席首先要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，善作为，勤敬业；讲政治干实事，讲战略干大事，讲品德干正事；在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于职工、无愧于企业的业绩。

　　总之，基层企业工会要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”，深入把握新形势下工会工作规律，全面提高群众工作本领，加强对标创一流意识,提升做好工会工作的能力，服务好职工，服务好企业中心工作，以夯实基础、激发活力为重要任务；以创新活动方式、工作方法为关键环节；以聚焦突出问题、主要矛盾为着力点，凝聚职工智慧力量，创新建功立业平台和载体，在实现企业发展和职工美好生活愿景的共赢上添砖加瓦大有作为。 （作者系大唐华银株洲发电有限公司 曾嘉湘）