“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”对于做好新时代年轻干部工作，习近平总书记作出过重要指示，队伍的培养，也是关乎着企业兴衰发展的大计。
一、年轻干部要有“新时代特色”
建设一支优秀的年轻干部队伍，是企业发展不可或缺的基础性工程，在《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》中明确了这项重大战略任务的总体思路、目标任务和政策措施，为做好新时代年轻干部工作提供了基本遵循，也为央企年轻干部培养提拔工作指明了方向。
作为两级公司在京唯一生产企业，无论是从地理位置上还是资源配置上，企业都具有年轻干部的培养优势。年轻干部的培养不光要从为企业培养的方向考虑，还要从为上级公司培养的方向考虑，年轻干部要把围绕中心、服务大局作为工作主线。一是政治上要严，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党的各项方针政策和上级公司的领导，要自觉抵制各种歪风邪气，保持清风正气和良好形象。二是信念上要强，要时刻以优秀年轻干部的标准衡量自己，“忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验”。三是建设上要实，从政治、思想、能力、担当、作风、自律等多方面要加强建设，做到对党忠诚，坚决服从、执行上级及企业各项决定。
二、年轻干部培养要“健体提能”。
青年是企业未来发展的希望和动力，要充分从企业内部挖掘有理想、有本领、有担当的优秀青年人才，按照专业特长、工作经历、性格特点等，从中储备有发展潜力的干部，建立“潜力干部信息库”，通过重点培养走上领导岗位。
在培养方式上，要充分结合企业实际情况，企业经历了从燃煤机组到燃气机组的变革时期，无论是生产技术转换还是管理方式的变化，对于年轻人来说既是一种挑战也是一种锻炼，部分年轻人充分发挥自身学习能力快、适应能力强的特点，在不断钻研学习、不断攻坚克难的过程中迅速得到成长和提高，在生产、管理等岗位，涌现出很多优秀的青年人才，为企业发展提供了新鲜血液和无穷动力，这些年轻人是企业宝贵的“财富”，要从中着重培养提拔，补充年轻干部后备力量。同时要不断探索，创新多种培养途径，通过技能竞赛、技术比武、管理创新等方式，提供有力平台，发现、培养更多青年人才，当好优秀年轻干部的“加油站”和“助推器”，为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部提供更多机会。
三、年轻干部提拔要“轮岗锤炼”。
要结合年轻干部成长需求和新时代下企业发展需要，进一步提升年轻干部的综合能力。目前企业内部年轻干部经历较为单一，要建立年轻干部轮岗交流制度，科学规划年轻干部的成长成才路径，推进年轻干部多岗位锤炼，提振精气神，培养工作“多面手”。
引导和鼓励年轻干部到“吃劲”岗位“墩苗”“淬火”，让他们在实践中得到锻炼，在实践中得到磨砺，在实践中得到成长，提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力，培养他们坚韧的性格和坚定的信念。要善于发现年轻干部的特点和专长，根据工作需要进行合理安排和使用，真正做到人岗相适、职能相宜、人尽其才。坚持激励和约束并重，逐步探索建立和完善年轻干部的激励机制和容错纠错机制，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。
四、年轻干部管理要“啄木防虫”。
青年人具有创新意识强、思维活跃的特点，但也容易被新鲜事物所迷惑，思想偏离轨道，信念动摇，斗志减退，同时容易产生懒惰情绪和“按部就班”心理，甘于安稳，趋于平淡，不思进取。
要加强年轻干部的管理，通过定期谈话、定时考核等机制，加强对青年干部的经常性了解，呵护年轻干部健康成长，敦促年轻干部抗压成才。要不断教育和引导年轻干部，要把党的纪律和规矩挺在前面，坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。坚持抓早抓小抓预防，细化提醒、问询、诫勉及通报批评等制度，防止小毛病演变成大问题。
要关心年轻干部的工作，鼓励他们在工作中提出新思路、发现新问题、了解新情况、化解新矛盾；要关心年轻干部的生活，帮助他们解决生活中的实际困难，让年轻干部切实感受到党组织的温暖，为企业发展提供坚强后盾。
作者系高井热电厂纪委书记、工会主席
