党的十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，用“13个坚持和完善”系统总结了我国国家制度和国家治理体系13个方面的显著优势，第一个就是坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会主义方向前进的显著优势。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家治理体系的重要组成部分，必须坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。
一、对党忠诚、政治坚定
习近平总书记强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证”。领导干部对党忠诚，理想信念坚定，对党、对企业、对自身事业以及人民群众负责，才能够切实维护企业的发展利益，才能够促进社会的和谐发展。对于与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署的干部，信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神的干部，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声的干部，无论业务能力有多强，都要坚决予以剔除，因为历史和现实反复证明，干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生态和企业的改革发展。
二、勤于学习、善于实践
当前，经济发展新常态、深化改革新布局、社会矛盾新变化，各种新挑战纷繁复杂，对国有企业干部队伍素质特别是专业化水平提出了更高要求。所以，要推动国有企业高质量发展，选人用人就不能只注重道德品质，还要保证德才兼备。领导干部要加强知识储备，培养专业思维和专业素养，让专业能力跟上新时代的节拍。企业基层党组织要加强学习型党组织建设，并推动理论与实践相结合，单一的基础理论知识学习并不能有效提升党员干部的综合能力。国有企业要创新职工培养方式，推动绩效考核科学化，增强干部职工的竞争意识。工作中具备危机意识，才能够增强学习进步的动力，才能够增强发现问题、解决问题的能力。
三、敢于担当、积极进取
国有企业要把后备干部选派到改革发展的主战场、生产经营的第一线、服务群众的最前沿培养锻炼，引导后备干部在推进重要工作中总结经验，在解决矛盾中增长才干，在完成急难险重任务中经受考验。国有企业要大力弘扬“滴水穿石”精神，引导干部牢固树立正确的政绩观，一张蓝图绘到底，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当，一步一个脚印把各项工作推向前进。企业党委要为敢于担当的干部担当，让踏实干事的干部实惠，形成勇于担当、砥砺奋进的干事氛围。领导干部敢于承认错误，勇于承担责任，才能够引领企业职工队伍不断增强创造力、凝聚力和战斗力。
四、勇于开拓、不断创新
要推动国有企业适应市场需求、转变发展方式、依靠创新提升核心竞争力，就要研究建立健全国有企业激励机制和考核办法,充分调动领导干部和职工队伍创新创造的积极性,增强企业创新内生动力。面对经济发展新常态，国有企业里也在大力倡导创新，但一提到创新，一些领导干部就提一些华而不实、无法落地的想法。没有深入钻研政策的创新是“空想”，没有充分立足实际的创新是“瞎撞”。国有企业要切实增强创新的实效性和可操作性，围绕改革攻坚、市场开发、生产经营、管理提升等方面推进方法创新、技术创新、制度创新，形成有依据、接地气的具体方案。而要做到这一点，就必须有一定的人才储备。将创新思维和创新能力作为选人用人的一条重要准则，才能够培养和激发干部职工的创造力和执行力。
国有企业党组织在选人用人的过程中，只有坚持自身的主导地位，从德才兼备的基础要求入手，推动干部职工队伍求真务实，锐意进取，勇于创新，才能够确保企业发展具备最坚实的动力，形成良性的发展势态，才能够塑造稳固的经济市场形态，为社会发展起到促进作用。“火车开得快不快，全靠火车头来带”。国有企业党员领导干部承担着把方向、谋发展、强担当、促提升的责任，必须坚持以“有信仰、有原则、有担当、有作为”为目标，着力强化学习力、决策力、凝聚力、执行力、约束力，当好党和企业工作的推动者和落实者。
作者系大唐吉林电力检修运维有限公司副总经理
