我们经常听到“务实”二字。什么是务实？务实就是讲究实际，实事求是。自古以来，中国人就注重现实，崇尚实干，务实是我们中华民族的传统美德。这里强调的务实宣传，就是要讲究实际，实事求是地做好宣传工作。这就要求我们宣传的形式从实际出发，宣传的内容客观真实，宣传的方法适应受众需要，宣传的效果必须“管用”。
这里所讲的务实宣传，也是践行大唐精神的具体体现。“务实，奉献，创新，奋进”八字大唐精神，“务实”排在其首。集团公司在诠释“务实”时，将其称为精神基石。要求我们真抓实干，谋实事、出实招，抓落实、求实绩，确保良好的工作效率与工作质量。所以，务实宣传与大唐精神一脉相承。
当然，务实宣传不是空穴来风，而是从唐山热电公司（以下简称公司）生产经营工作实际、员工队伍和宣传工作现状出发提出的理念性变革。
首先，务实宣传是促进公司发展的客观需要。近年来，随着电力市场供需关系的变化，煤价持续走高，发电企业竞争加剧。从集团公司层面来说，全面对标已成为常态化管理模式。企业各项生产经营指标的区域排名、系统内排名，直接影响着每一名员工的收入。要想把指标搞上去，不动真格不行，必须真抓实干，不折不扣地务实。
生产要务实，管理更要务实。在公司整体务实的大背景下，宣传工作必须务实。只有通过务实宣传 ，形成强大的舆论引导力，真正凝聚起广大员工的力量，才能促进公司各项生产任务的完成，在全面对标中提升公司的核心竞争力。
其次，务实宣传是落实党建融入中心的重要内容。全国国有企业党建工作会议和党的十九大对新时代加强党的建设提出了新要求。如何实现企业党建与中心工作深度融合？我认为最重要的就是“务实”。去年以来，为了推进党建务实，公司将考核指标量化、细化，扎实开展创岗建区活动；对党建基础管理工作实施“减负提质”，卓有成效地开展“三查一评”；成立党员突击队，更好地服务生产一线等等，做了大量工作。宣传是党建工作的重要内容，党建要务实，宣传工作也必须要务实。
第三，务实宣传是服务广大员工的具体体现。员工是企业创造价值的最小单元。员工的情绪，员工的意愿，对公司完成生产任务起着非常关键的作用。所以，我们常讲要“以人为本”“以员工为中心”。要宣传员工，引导员工、激励员工，更好地为广大员工服务，才能把广大员工的心凝聚起来。
另外，务实宣传最受一线员工的欢迎，更能充分调动他们的工作积极性。
怎样做好务实宣传？没有规定动作，没有固定的模式，但我们要有务实宣传的意识。总的目标就是管用，就是要有实际意义。
首先，要重实际。就是坚持从实际出发。一是媒体改进无止境。去年以来，公司结合实际对原有宣传媒体进行了革新：推出了“唐山热电”微信公众号；《唐山热电》报停刊，由《唐热家园》电子报取代；闭路电视停播，在四个办公楼分别安装了视频播放器。新闻工作站编辑还对媒体的栏目设置和内容选择上不断创新，目的就是提高员工的关注度。这项工作没有止境，还要随着形势、员工需求的变化而变化。二是立足实际抓亮点。专职宣传人员要立足于公司的工作实际，把握规律，找准角度，进行对外宣传。公司是热电联产企业，在市中心，还是老企业，我们要充分把握自身优势。比如，冬季供热、环保管理、关爱员工等方面都能做出大文章。把目光聚集在这些胜过大厂、新厂的亮点工作上，要比紧盯我们的弱势或弱项要事半功倍。三是着眼身边做文章。我们广大通讯员要结合本单位的实际，立足本职，找准宣传点，撰写宣传稿件。发电部的通讯员写优化运行、抢发电的稿件；检修总公司的通讯员就要围绕精品检修，安全检修、节能降耗等方面做文章；实业总公司的通讯员就要围绕如何为员工提供优质服务撰写稿件。只要我们着眼身边，做一个有心人，就一定能够捕捉到那些每天发生在我们身边的人和事，写出精品文章。
第二，要求真实。真实是新闻的生命。求真务实是对我们广大通讯员最基本的职业道德要求。一要尊重事实。以事实为依据，用事实说话。不能道听途说，人云亦云，闭门造车，更不能凭想象和猜测，在不了解新闻事实的情况下撰写新闻报道。二要深入采访。由于没有亲身经历新闻事件，在不了解、不清楚事情来龙去脉的情况下，为了力求新闻真实，我们就要深入采访。一定要实地了解求证，拿到第一手资料；要尽可能多地去采访亲历者，对新闻线索进行深入挖掘，弄清事件的本来面目，防止只知其一，不知其二，只知其表，不知其里。三要客观报道。报道新闻事件，我们要站在第三方的立场去客观反映新闻事实。事件的性质，结果如何，成效怎么样，不需要我们去评价，读者自会根据我们提供的新闻事实去评判。我们不能因一时感情用事添加了主观因素，而产生导向性偏离。
第三，要讲实效。就是要注重实际效果，要有意义。一要有机融入。宣传工作要有机融入到生产经营工作中，宣传正能量。怎么有机融入？根据检修工作时间节点，有针对性地做好各项重点工作的宣传，针对公司每个阶段的重点工作进行策划宣传，这些都是融入中心，但还远远不够。既然宣传是服务生产经营，我们就要与其结合得更紧密。比如，一月份的业绩考核结果出来了，我们宣传人员要在第一时间知道，公司哪些指标完成较好，哪些指标受到了考核。这时我们就应该有针对性地对完成好的指标进行宣传，并确定要宣传哪些部门，哪些员工。这样更能起到激励先进的作用。还比如，集团公司安全生产应知应会50道题发下来了，我们专门制作了H5，以更加生动有效的形式进行宣传，使广大员工内化于心。这都是有机融入。当然，还有更多的“融入”等待我们用心去做。二要关注受众。要牢牢把握员工的关注点。员工爱看什么样的栏目，对哪方面的内容感兴趣，我们就要及时调整。比如，让微信中的图片动起来。给微信中穿插视频素材，在微信中推送一些员工普遍关心的通知；在《唐热家园》刊发政策问答等措施，都是从员工的角度出发反复推敲、酝酿的结果。三要榨干价值。撰写一篇稿件，拍摄一副好照片都不容易。我们必须在创作过程中充分挖掘宣传素材的价值，并充分表达。要摒弃就事论事式的宣传，而是能够充分把握点和面的关系，把新闻事件的大背景、影响面等新闻价值吃干榨净。要力求透过我们写出的一棵树木，可以看到整个森林。注重实效最为重要。否则，就会出现为了宣传而宣传，完成任务式的宣传。宣传人员自娱自乐，其他岗位的人员并不关心，甚至都不知道公司有哪些媒体，不会收到好的宣传效果。
二季度全面对标的战役已全面展开，围绕中心务实宣传任重道远。广大宣传工作者要以务实宣传为己任，牢牢占领舆论引导高地，唱响主旋律，汇聚正能量，以优异成绩助力企业发展一路向好！
