2016年7月末，一次以“青春国电，梦想启航” 为主题的拓展营活动，让国电丰城发电有限公司的新老员工“1+1”结成对子，相互了解互帮互助。这是该公司青年工作委员会成立以后与团委联手开展的系列青字号活动之一。
近几年，由于新入职人员较少，团员人数逐年递减，员工队伍整体年龄偏大，丰城公司逐步形成了团员越来越少、青年越来越多的局面，原有的共青团工作体系已经不能有效覆盖全体青年。该公司4个基层团支部中，机关、储运团支部中团员人数均不足3人，成为名副其实的“空壳支部”。团组织的影响力、凝聚力和战斗力不能体现，不利于共青团工作开展。
基于此，该公司团委借鉴兄弟单位做法，对公司团青机构设置进行调整。成立了青年工作委员会，在党委领导下开展工作，与团委合署办公，其组建基础及服务对象为公司35岁及以下青年。
青工委实行直选聘任制，委员由优秀青年代表组成。青年工作同步纳入各基层党支部星级评定、文明创建检查和公司绩效考核中。同时，青工委下设青年工作组。撤销了团员人数少于3人的团支部，建立了发电、检修、机关、储运4个青工组，与保留的两个团支部一道共同构建起覆盖全体青年工作的网络，从而进一步凝聚了青年队伍力量，延伸了共青团工作手臂，实现了团青工作资源的有效整合。
青工委成立后，在组织开展青工职业生涯问卷调查和青年最喜爱活动摸底调研基础上，积极谋划“悦读越青春”读书活动、“奔跑丰电”杯足球赛等青字号活动，深受青年员工喜爱。一位刚刚超龄离团的青工感慨：“离团以后，都不好意思参加团的活动了。还好有了青工委，咱青年人又有家了！”（罗丽）
