党有号召，团有行动。今年是建党100周年，党中央在全党上下掀起了党史学习的热潮，电建铁路公司团委积极响应党委号召，教育引导团员青年高举团旗，紧跟党走，聚焦保持和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，围绕“十四五”开局，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦公司重大发展战略，以“党建带团建对标提升年”为主线，深入开展青年党史教育，团结带领广大团员青年为建设最具竞争力的建设投资集团贡献青春力量。
坚持政治建团思想立团，庆祝建党100周年
——注重开展“沉浸式”党史学习教育。电建铁路公司团委以建党100周年为契机，以“央企青年跟党走”为主题，加强规范化、特色化、规模化的仪式教育，鼓励各级团组织在“五四”期间集中开展覆盖全体团员青年的“沉浸式”主题团日活动，广泛开展党史学习教育，不断提高青年运用马克思主义基本原理认识和分析企业发展实际问题的能力和水平，真正做到知史爱党、知史爱国、知史担当，引导广大团员青年坚定跟党走中国特色社会主义道路，引导各级团组织围绕党委重点活动安排，开展具有青年特色、符合青年特点的共青团工作品牌活动，为建党100周年献礼。
——持续深入开展青年大学习活动。注重发挥团干部示范引领作用，着力提升团员青年学习积极性和主动性，紧紧围绕学习好、宣传好、阐释好习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本宗旨，以微团课、交流分享、召开座谈会、宣讲会等方式开展学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，在深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育中注重引领覆盖团员青年，体现青年特点、突出青年特色，充分彰显共青团的助手和后备军作用。
——持续加强共青团舆论阵地建设。充分运用公司网站、微信公众号等新媒体平台，不断健全完善“互联网+共青团”宣传工作格局，持续完善“智慧团建”平台机制，加强共青团宣传阵地建设。持续巩固提升共青团舆论引导队伍的战斗力、引导力、辐射力，做好建党100周年、抗击疫情等重要敏感时点和重大事件舆情引导工作，主动发声、正确发声，动员广大团员青年争做时代“好网民”，构建网络清朗空间，积极营造昂扬向上、健康鼓劲的青年思想舆论氛围。
坚持围绕中心服务大局，持续深化岗位建功
——开展“青春建功‘十四五’行动”。着眼提升共青团服务大局工作的精准度和贡献度，围绕“十四五”时期公司重大战略部署，深入贯彻落实公司工作会、党建会精神，找准共青团工作服务生产经营大局的结合点、着力点，整合拓展共青团品牌活动资源，围绕公司项目管理工作实际，创新开展“建功十四五、青年当先锋”系列主题活动，充分激发青年工作热情和青年才智，切实发挥团组织联系青年的桥梁纽带和先锋队作用。
——持续深化青年创新创效。以青年论坛活动为载体，组织引导青年围绕公司重大发展战略、重要项目履约、重点技术攻关等问题，开展技术攻关、岗位练兵、青年创优活动，努力营造积极向上良好文化氛围。策划开展第二届青年论坛宣讲交流活动，深化青年论坛品牌建设，不断增强活动覆盖面和影响力，大力宣传推广先进经验和创新成果，促进论文成果落地。坚持“以评促创”，积极推动创新成果转化，促进青年创新创效活动不断深入，不断汇聚青年服务公司改革发展的智慧力量。
——持续开展“号手岗队”创建活动。围绕疫情防控、复工复产、深化改革、安全生产、技术攻坚等重点任务，深入开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”创建活动，牢固树立疫情防范意识，引领带动广大团员青年弘扬工匠精神，积极投身企业急难险重任务，攻坚克难，充分发挥生力军和突击队作用。
——积极推进青年志愿服务活动。以“3.5”学雷锋活动日为契机，进一步落实“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，持续加强青年志愿服务品牌建设，围绕重要节点重大活动推进志愿行动，动员青年积极参加疫情防控、学雷锋、服务社区、脱贫攻坚等服务项目，大力弘扬和培育新时代雷锋精神，广泛传播志愿服务理念，在全公司营造“学雷锋、献爱心”浓厚氛围。
深入履行服务青年职责，搭建青年成长平台
——持续深化导师带徒活动。电建铁路公司各级团组织注重以新员工入职为契机，深入开展导师带徒结对签约活动，通过“结对子、定指标、传帮带、双导师”等形式，鼓励青年学习和继承老师傅的成熟经验及勤勉劳动的优良作风，把提高青年的业务理论水平和实际工作能力作为重点，抓好新员工、一线岗位职工及青年管理人员的业务学习和培训工作，实现青年员工发展入门有向导、晋升有通道、交流有桥梁，实现工作水平的整体提高。
——持续做好青年“双推工作”。不断深化“推优入党”和“推优荐才”工作，关注青年职业发展，协调整合各方资源，推进团员青年队伍建设与党员队伍建设相衔接，推行常态化评优考核，推荐优秀团员青年作为入党积极分子，指导帮助青年做好职业生涯规划，找准定位、明确方向，积极为青年岗位锻炼和脱颖而出搭建平台，增强团组织的“输血”功能。
——深入推进“朗读者”活动。为进一步丰富职工文化生活，提升职工内在素质本领，夯实公司文化基础，弘扬中华优秀传统文化，公司工会、共青团于2020年6月始联合开展了“朗读者”系列主题活动，号召公司广大员工通过阅读，践行“不忘初心、牢记使命”的宗旨。通过朗读者活动的开展，深入挖掘青年潜能，将“朗读者”活动作为展示团组织活力、展示青年风采的重要工作平台。
——扎实开展青年关爱工程。密切联系服务青年，广泛听取青年心声，了解青年所思所想所忧所盼，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，帮助青年化解压力、疏导情绪，切实提升共青团组织服务团员青年的针对性有效性时效性。探索建立“青年之家”，搭建青年线上线下交友平台，积极开展青年联谊活动，畅通单身团员青年婚恋社交渠道，帮助团员青年拓展“朋友圈”，让团组织成为青年信得过、靠得住、离不开的的“贴心人”。
持续夯实基层组织基础，全面推进从严治团
——深入推进党建带团建工作。制定印发党建带团建工作实施方案，全面部署党建带团建工作，着力带思想建设、带组织建设、带岗位建功、带青年成才、带团干成长，构建完善坚持党的统一领导、党团同步共建、部门齐抓共管的群团工作格局。坚持党建带团建、团建促党建，以党建责任制推进实施为契机，将团建工作纳入党建工作考核评价体系，不断提升共青团工作水平。
——持续加强基层组织建设。深入贯彻落实团中央《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步加强新时代国有企业基层团组织建设基本规范，不断深化对新形势下团的基层组织建设规律和特点的认识，持续建立健全基层团组织，完善共青团信息统计，不断夯实团建基础，巩固和扩大基层组织覆盖面、凝聚力，持续提升团的组织力、引领力和服务力。
——不断加强团组织队伍建设。进一步严格团的组织生活，持续加强团员教育管理，推进“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践制度化常态化，探索开展团组织书记述职评议考核，逐步建立共青团工作考核评价机制。注重青年榜样选树工作，着力强化教育培训，鼓励团员青年履职尽责、担当作为，增强团员的使命感和光荣感，不断建立健全长效激励机制。
——注重激发基层团组织活力。积极围绕新形势下青年工作面临的新情况新问题，深入基层广泛开展调研，了解公司团青工作和青年思想状况，进一步把准方向、摸准脉搏，增强团组织活力和凝聚力。坚持全面从严治团，不断加强对基层团组织工作的指导、监督和考核力度，严明政治纪律和政治规矩，落实团的纪律和作风建设有关规定，持续推动全面从严治团向基层延伸，确保团组织作用的充分有效发挥。
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